上場グループの店長候補／『やきとりの扇屋』の店長候補　◎20代～30代活躍中／みんなで店舗をつくるから楽しい！

【45歳以下の方限定求人です】
『やきとりの扇屋』の店長候補として活躍ください。主体的に行動するスタッフばかりです。

【仕事内容】
■食材の仕込み
■食材の管理、発注
■各料理の調理
■盛り付け
■洗い場　など

＼より良い店舗運営には、アルバイト社員がカギ／
扇屋では昔から1店舗1正社員という構成で店舗運営をしてきました。だからこそ、アルバイトにもサブリーダーやリーダーという立場を与え、店長業務をしてもらってきた歴史があるんです。もちろんポジションアップすることで時給がアップし、おのずと店舗運営にも興味が湧き、店舗に一体感が生まれてきます。

＼アルバイトは、ほぼ正社員／
扇屋ではアルバイト社員のことを準社員と呼んでいます。ほぼ正社員のようなもの。だからこそ、発注や締め業務など店長がやるべき業務もどんどん任せていきましょう。

＼任せる店長は給与も上がりやすい！／
一緒に店舗運営をしてくれる準社員が多い店舗は売上もついてきやすいです。売上目標を達成することでインセンティブが支給され、賞与額もアップ。ちなみに毎月達成するとインセンティブだけで年100万円を超えてきます。

＼選べる働き方／
「全国転勤ありの正社員」「エリア内転勤ありの正社員」「転勤なしの正社員」の3つの働き方があります。「地元で長く働きたい！」「住む場所にこだわりはないので収入の高い転勤ありで」など自身のキャリアプランに合わせて選べます。

＼みんなで自由にアイデアを出し合う／
各店舗の売上目標を達成するための方法は自由。準社員と一緒に「どう達成させるか」を考えて、各店舗で実行していきます。「こんなポップはどう？」「レイアウト変えれば席数増えない？」「営業時間延ばしてみる？」など、みんなでアイデアを出し合うことで、みんなで達成を喜び合えるんです。

＜必須条件＞
45歳までの方（長期キャリア形成のため）

＜料理の経験がなくてもOK！＞
・転職回数や職歴などいっさい不問
・高卒、社会人デビュー、第二新卒活躍中
・20代、30代、40代が活躍中

＜1つでも当てはまる方、歓迎＞
□ 人に業務を任せられる方
□ スタッフの成長を喜べる方
□ チームワークよく働ける方

＼未経験からキャリアアップできる／
入社後最初の1～2日は、各拠点で座学研修を実施。そのあとに研修店舗で実務研修をします。できるところから実際にやってみながら覚えていき、3ヶ月程度で実際に働く店舗へ配属となります。店舗に配属されたあとは、1～2ヶ月ホールも担当しつつ、実務で覚えていきましょう。接客のことも料理のこともイチから教えるので、飲食業界や接客業未経験の方もご安心ください。

賞与年2回（昨年度2ヶ月分）、各種手当あり

※上記金額には、月45時間分のみなし残業手当（6万2607円～９万円）を含みます。超過分は別途全額支給します。

※コロナによる時短営業中、休業中も、給与カットは行ないませんでした。

【さらに嬉しい手当も！】
◎家族手当
扶養の子ども1人あたり月5000円～2万円

◎転居社員手当
・エリア転居可能な方／月5000円
・全国転勤可能な方／月1万5000円
※扶養者がいる場合はそれぞれ倍額支給

＜年収例＞
年収600万円／38歳（入社10年目）
年収400万円／32歳（入社4年目）
年収350万円／27歳（入社2年目）

・給与改年2回（1月・7月）
・賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績2回／2ヶ月分
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・ストックオプション
・財形貯蓄制度
・社員持株制度
・確定拠出年金
・社内分煙
・マイカー通勤可
・駐車場完備
・社宅あり
・時間外手当（みなし残業時間の超過分を支給）
・家族手当（扶養の子ども1人あたり月5000円～2万円）
・転居社員手当
└エリア転居可能な方／月5000円
└全国転勤可能な方／月1万5000円
※扶養者がいる場合はそれぞれ倍額支給
・制服貸与
・表彰制度（店長会議で成果を表彰！）
・福利厚生クラブ（リロクラブ／宿泊施設・スポーツ施設利用割引など）

＜より働きやすい環境のために＞
2店舗3社員体制を目指しています。効率化と社員の負担軽減に向けて動いています。