リーダー候補（フレックス・学歴不問）

【国内最大級のメディアプラットフォーム「note」運営企業】

■ミッション：
私たちのミッションは、組織リーダーのパートナーとして、経営戦略・事業戦略の実現を支援することです。
そのため、採用、組織開発、人材育成などのHRBP業務に取り組んでいただきます。
※担当業務の比率はご経験やご希望に応じて調整します。

■業務内容：
・採用計画の立案と実行
・組織課題を解決するための企画・運用
・カルチャー浸透の企画と実施
・担当部門のピープルマネジメントサポート（目標評価制度の運用、従業員の相談対応など）
・AIを活用した業務プロセスおよび人事制度の設計・運用

■ポジションの魅力：
・マネジメント層のパートナーとして重要な決定を支援し、課題解決を推進できます。
・変化に富む環境で、事業と組織の成長を実感できます。
・採用/制度設計/人材開発/組織開発/カルチャー浸透など、多岐にわたる人事業務に裁量を持って取り組めます。

■noteについて：
私たちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。
noteはクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。
サービスを開始したのは2014年4月。現在、約6,000万件の作品が誕生し、会員数は1,000万人（2025年6月時点）に達しています。
また、2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。
さらにnote社は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。
これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、noteをさらに成長させるため、新たな仲間を探しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下すべてのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事経験（5年以上）
・採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験（3年以上）
・HRBP業務の経験
・人事制度の企画・運用経験
・業務上での生成AIの活用経験

■歓迎条件：
・人事組織のマネジメント経験
・エンジニア採用およびエンジニア組織のHRBP経験
・部門横断のプロジェクトマネジメント経験
・HRテクノロジー領域の業務経験

＜予定年収＞
550万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：346,233円～550,000円
固定残業手当/月：112,100円～200,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
458,333円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。