ITエンジニア（中途採用・サポート職などの採用）

■中途採用メンバー担当業務：
ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下をお任せ致します。
・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析

■組織体制：
中途採用グループは現在12名（部長1名、マネジャー4名、採用担当7名）で運営しています。各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています。
※採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、サポート職など多岐に渡ります。

■ビジネスエンジニアリング事業：
ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスで構成。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。

■魅力：
【交渉相手は常に事業責任者】
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。

【裁量と責任の大きさ】
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験を持っている方
・事業会社での中途採用経験5年以上
・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上

■歓迎条件：
・IT領域、BPO領域の採用経験
・法人営業経験（ソリューション提案）
・マネジメント経験

＜予定年収＞
560万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～403,000円

＜月給＞
280,000円～403,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定
■モデル月給：375,000～465,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。