労務マネージャー

■業務内容
労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。
※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。

＜具体的には＞
・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用
例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討　など
・雇用形態に合わせた制度の検討や企画
例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討　など
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化　など
・労務コンプライアンス対応
例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決　など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

また、下記マネジメント業務もお任せします。
・部下の評価および育成および
・部下のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

■働く環境
◎部署
組織構成：採用育成、労務、タレントマネジメント、HRBP
人員数：約70名（正社員50、派遣社員20）　※兼務者等を含む
男女比：女性60％、男性40％

◎内労務関連部署
組織構成：労務チーム、 労務コンプライアンスチーム
人員数：約25名（正社員16、派遣社員9）　※兼務者等を含む
男女比：女性70％、男性30％

■楽天・事業について
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ「楽天モバイル」などの通信ネットワーク事業「楽天銀行」などの金融サービス、そしてプロスポーツなど70以上の多様なサービスを提供しています。

■部署・サービスについて
楽天モバイルの戦略実現のため、オペレーションエクセレント（給与、社会保険や勤怠など）センターオブエクセレント（人事制度や人材育成）そして戦略を推進するHRBPを組合せ、人事専門家としての責任をもっている対応する部署です。グローバルな環境であり、人事方針や戦略を企画運営し、組織の活性化を主導していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上）
・部下の評価や育成経験（部下マネジメント経験3年以上）
・大学卒以上

■歓迎条件：
・給与勤怠社保等の実務経験（3年以上）
・社会保険労務士資格
・英語要件（TOEIC(R)テスト（R）800点以上）

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜語学補足＞
※入社後2年以内にTOEIC（R）800点を取得していただきます。

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

＜予定年収＞
700万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：333,418円～641,000円
固定残業手当/月：105,582円～154,165円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
439,000円～795,165円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与詳細は、経験・能力、パフォーマンスに応じて決定致します。
■昇給：年2回
■賞与：年2回
■決算賞与：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。