生産管理職(賞与あり・福利厚生充実)

株式会社京浜工業所

正社員

勤務地

東京都 品川区

雇用形態

正社員

給与

月給24万円〜43万円

掲載日

2週間前

特徴・待遇

工場 経験不問 残業手当あり 社会保険完備 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 有給休暇あり 退職金制度あり 住宅手当 賞与あり 完全週休二日制 固定時間制 正社員

基本情報

職種

生産管理職

仕事内容

業務内容

【土日休み・夜勤なし】
日本の製造業のモノづくりを支える「研削砥石・ダイヤモンド工具」の生産管理のお仕事です。創業88年の老舗でワークライフバランスを実現できる企業風土も魅力の会社です。

当社の製品は製造工程はライン作業ではなく、顧客企業ごとにカスタマイズされた製品を造るオーダーメイドスタイルです。また、製品は消耗品のため定期的にリピートの受注があり安定した経営を続けることができています。

入社後は製品理解を深め、段階を踏みながら下記の業務をお任せする方針です。

<お任せする業務内容>
「研削砥石・ダイヤモンド工具」の生産部門での管理業務。
担当部門全体の進捗を把握しながら、設計された製品をいかに効率よく正確に生産するか考えベストな生産体制管理を行います。

□製品の生産管理・品質管理
□営業部門、研究技術開発部門・他事業所との生産調整
□納期および在庫管理
□自社販売管理システムの入力・出力
□資料作成
□検品および梱包などの出荷作業
□製造のフォロー
□清掃等

適性を見て、ISO関連業務や自部門のスタッフの労務管理などの管理業務もお任せしたいと思っています。

私たちの会社は大企業のように完全分業制ではなく少数精鋭のため、状況により製造のサポート業務もお願いする可能性がありますが、何役もこなせる幅広い知識と技術が身に付き、経験を積める環境が「成長」に繋がります。

<働く環境>
□本社工場は第1、第2工場があり、第1工場(本社ビル内)での勤務です。
□第1工場のスタッフは男性6名、女性2名で年齢層は30~60代の方々です(30代中心)。
□製造している製品の特殊性もあり、未経験でも一人前を目指せるOJT体制をご用意しています。
□残業ほぼなく、有給も取得しやすい環境です。

応募資格

応募資格詳細

【学歴・職種経験不問】
就業ブランクも問いませんのでモノづくりに関心がある方はぜひご応募ください!

<必須条件/以下を満たす方>
□製造業での生産管理経験をお持ちの方(年数・製品不問)
□かんたんなPC操作ができる方(ExcelやPowerPointなど)

<歓迎条件/活かせる経験>
□マネジメント経験(マネジメント規模は問いません)
□生産目標の管理
□設備メンテナンス(保全)

<求める人財像>
□成長意欲のある方
□計画力がある方
□チームワークを大切にする方
□健康管理ができる方

給与

給与形態

月給

給与額

24万5,000円 ~ 43万円

給与備考

月給24万5000円以上
□基本給は年齢・能力等を考慮の上、決定いたします。
□試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は変わりません。

想定年収

<想定年収> 350万円 ~ 650万円

勤務地

最寄り駅

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アクセス

京急本線「立会川駅」より徒歩4分
JR京浜東北線・東急大井町線・りんかい線各線「大井町駅」より徒歩12分

勤務時間

就業時間形態

固定時間制

オフィスアワー

□残業は基本的に月10時間以内です(大量受注時は増える可能性あり)。 □遅くても18時までに退社される方がほとんどで、ワークライフバランスを実現できる環境が整っています。

待遇・福利厚生

待遇

□昇給年1回(1月)
□賞与年2回(7月・12月)※昨年度実績2回/2.9ヶ月分

<各種手当>
□時間外手当
□多能工手当 
□技能手当  
□語学堪能者に対する特別手当
□役職手当
□交通費支給(上限月3万円)
□地域手当

<福利厚生>
□社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
□慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、死亡弔意金、災害見舞金)
□退職金制度(3年以上勤務、社内規定あり)
□確定給付企業年金
□借上社宅制度(社内規定あり)
 ▼会社が従業員に代わり家賃の「振込」をするものです。
 ▼会社からの現金支給が減額されることにより、社会保険等の金額が下がり
  通常の家賃支払い後の実質手取りが増えることになります。
□健康診断
□副業可(社内規定あり)

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置

雇用形態

雇用状態

正社員

企業情報

企業名

株式会社京浜工業所

ホームページURL

情報ソース: エンゲージ

企業情報

株式会社京浜工業所

□ダイヤモンド工具・研削砥石の製造・販売ほか