企画・チーフ候補（在宅あり）

【家電・住設・携帯電話その他あらゆる製品の延長保証サービスを提供する当社にて、人事（労務・給与）から始めて経営管理部門全般を経験できます！／在宅有り×時差出勤×残業1分単位×土日祝休み×年休120日】

■職務内容：
人事を中心に、コンプライアンス、広報、総務、法務など幅広くご担当をいただきます。

■具体的には：
まずは「労務・給与厚生」業務として、入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の月次業務、各種問合せ対応をキャッチアップしていただきつつ、人事企画・採用周りにも携わっていただきます。（既存メンバーと一緒に業務遂行していただきます。）

■将来的な業務・キャリアパス：
将来的には、ご経験や適正を考慮しつつ、徐々に他領域の業務も担っていただきます。人事担当者としてはもちろん、経営管理における業務を幅広く経験することができます。
・人事・人材開発：人事制度企画／人事評価／採用（新卒・中途）／人材開発／労務・給与厚生
・コンプライアンス：各種管理体制の整備／モニタリング／各種審査対応／各種データ集約・分析
・広報：ブランド企画／リリース対応／HP管理／風評リスク管理
・総務：備品管理／オフィス・建物管理／環境マネジメント計画推進
・法務：契約書管理／リーガルチェック／取締役会・株主総会事務局／法務相談
※社会保険手続き、給与計算の実務は顧問社労士に委託しています。
※自身のキャリアの幅を広げ、マネジメントに進むキャリア、得意領域に対する専門性を高めてより特化していくキャリアパスがあります。

■配属部署について：
経理管理部　計15名
・部長（男性）1名
・人総法務グループ：リーダー1名（男性）、シニアチーフ3名（男性）、チーフ1名（女性）、募集ポジション（メンバー～チーフ）
・経理グループ：9名　

■職場の特長、遣り甲斐：
当社は延長保証業界のリーディングカンパニーとして、ＳＯＭＰＯグループの基盤を活かしつつ、堅実に成長し続けている会社です。経営管理部では、経営陣や現場からの意見を直接聞きながら、自らの考えを会社施策として企画・立案し、会社の風土・文化や従業員の働く環境を作っていくことができます。まだまだ小さな会社だからこそ、会社に大きな影響を与える仕事でも裁量を持ってチャレンジできます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＼◎人事の経験を軸としつつ、さらにキャリアの幅を広げることにチャレンジしたい方、大歓迎です◎／
■必須条件：
・人事企画（採用、制度、人材開発のいずれか）における実務経験（年数不問）

■歓迎条件：
・労務、給与厚生領域における実務経験（年数不問）
・企業法務の実務経験、または法学部を卒業している方
・明確な答えのない課題に対して、自分で道筋を整理し、推進していくことに楽しみを感じる方

＜予定年収＞
423万円～529万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～314,000円

＜月給＞
250,000円～314,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業月20時間の場合。
※経験・能力知識を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給／年1回（4月）
■賞与／年2回（6月・12月）※2024年度実績：年間合計3か月分
★従業員数の少ない会社だからこそ、1人ひとりに目が行き届きます。努力と結果に応じた適正な評価とリターンが得られます！

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。