医療関連事業の事業企画（学歴不問）

【在宅介護事業トップシェア／医療・介護・看護業界のリーディングカンパニー／土日祝休み・年間休日121日】
■はじめに：
医療・介護・看護業界最大手であるニチイグループにおいて医療関連事業における執行改革プロジェクト（組織風土・組織文化・業績推進の執行方針の改革PJ）の実行推進担当として以下の業務をお任せいたします

■職務内容：
・執行改革施策の検討、実行計画の策定（課題の根本原因の深堀、課題に対する対応策の検討、対応策の実行計画の策定）
・プロジェクト進捗管理（進捗のモニタリング、目標達成に向けた支援や調整、収益計画、KPI設定、予算管理）
・課題解決（各フェーズで発生した課題の根本原因の特定と解決）
・事業計画の策定・モニタリング（医療関連事業の事業中期計画の策定・モニタリング、医療関連事業のPL計画の策定・モニタリング）
・部門間調整とコミュニケーション（各部門や関係者との連携、支社・支店との連携、経営層とのコミュニケーション、株主（日本生命）とのコミュニケーション）

■働き方：
2022年10月よりフレックスタイム制が適用となり、ワークライフバランスもとりやすい環境です。

■当社について：
・同社は医療・介護事業においては業界の中でも圧倒的シェアを誇っています。医療関連事業では全国約8,000件の医療機関の経営サポート、介護事業では、全国約1800カ所の拠点で約13万人ものお客様がサービスを利用しており、業界のリーディングカンパニーです。
・創業53年を迎え、さらなる成長をするため株式を非公開化し、2021年4月には持株会社制へ体制を変え、よりフレキシブルな経営体制を目指してさらなる会社基盤の強化を図っています。会社が第二の創業期を迎えている今、ともに福祉業界の課題に挑んでくれる方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルティング会社における事業戦略の策定、組織改革プロジェクトへの参画経験
・事業会社等における事業戦略の策定・実行、組織改革プロジェクトの経験（3年程度）

■歓迎条件：
・医療機関の経営支援等の事業領域での経験
・組織変革プロジェクトや風土改善活動の実務経験
・予算管理、PL分析等の経験

＜予定年収＞
580万円～730万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円
その他固定手当/月：130,299円～231,743円
固定残業手当/月：79,710円～105,757円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
390,009円～517,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
■賞与年2回※前年度実績4.56か月(全社事務部門の平均)
■昇給あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。