ピラティスインストラクター／＼日曜定休＆年間128日以上休み／20～30代女性活躍中✨大手マシンピラティス専門スタジオ

🌸 マシンピラティススタジオ店舗数NO.1*「Rintosull」 🌸

フロント接客やレッスンのサポート業務をお任せします。
全国に440店舗以上を展開する大手LAVAグループだから、安定もチャレンジも叶います。
充実したサポート体制で、あなたの「なりたい」を応援します！

＼＼POINT／／
◎スタッフの女性比率100%！
└20～30代女性が活躍中！

◎日曜定休＆年間128日以上休み！
└オンもオフも大切に。自分の時間をしっかり確保。

◎未経験から月収38万円も可能！
└2年目以降はプログラム数や役職に応じて、段階的に給与UP！

◎住宅手当最大5万円！
└安心の制度で、住まいの心配なく仕事に集中できます。

【お仕事内容】
・ピラティスのレッスン担当
┗スクリーン配信のレッスンで、お客様のサポートを行います。
・接客（入会手続き、商品販売など）
・管理業務（店舗清掃、在庫管理など）

レッスン習得やスキルアップの研修も勤務内で学べます♪
将来的にマネジメント職や本部職へのキャリアアップも可能！
研修が充実しているので、フィットネスのお仕事未経験の方も安心してご応募ください。

【入社後研修について】
東京or大阪で2か月の充実した研修あり◎
※研修会場まで通えない方※
研修期間中の出張費、宿泊場所は会社負担でご用意致します◎

🌟Rintosullについて
専用マシン「リフォーマー」を使用し、
お客様の「気になる部位」にピンポイントでアプローチできる、
効果実感型のマシンピラティススタジオです。
【インストラクター×映像】という独自のレッスンシステムを採用。
お客様一人ひとりへの細やかなサポートに専念できます！

ご応募お待ちしております！

■マシンピラティススタジオ店舗数NO.1
アイディエーション調べ(2025年10月)

※ご応募は【38歳以下】の方に限定させていただいております。（例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため）

※「Rintosull」の求人に複数ご応募いただいた場合でも、選考のご案内は1回のみとなります。複数のご応募はお控えくださいませ。

第二新卒の方歓迎！

■「人を笑顔にしたい」「誰かにありがとうと言われると嬉しい」…そんな想いがあればOK♪

【こんな方は歓迎】
・誰かを笑顔にしたい
・仲間と協力して働きたい
・キレイをもっと磨き続けたい
・ボディメイクに興味がある
・オープニングスタッフとして働いてみたい
・将来ピラティスの資格を取得したい
・正社員として安定的に働きたい

どれか一つでも当てはまればぜひご応募ください！

＼社員の声／
出来るかな？と不安な方もいると思いますが、研修が本当に充実しているのでご安心ください！
私も未経験で入社しましたが、今では自信を持ってレッスンができています！（20代　元事務職）

■月給30万円～60万円
※いずれも一律支給の固定残業代10h分／20，120円～を含む。超過分は別途支給。
※月給・固定残業代は勤務地により異なりますが、最低賃金以上を保証します。固定残業時間は変更無。

＜試用期間中＞
■月給21.5万円
※試用期間は4ヶ月間。
※試用期間中は残業代全額支給。
※その他待遇の変更はございません

【月収例】
■1年目（未経験）：月収38万円
（基本給30万＋住宅手当5万＋インセンティブ3万）

【年収例】
■2年目（一般スタッフ）想定：年収530万円（賞与、インセン含む）
■3年目（店長）想定：年収576万円（賞与、インセン含む）

＼インセンティブ制度あり！／
年4回の評価で、頑張りをしっかり還元！
特別レッスンの開催や、店舗でのお客様満足度アップなど、
あなたの工夫や努力が評価され、インセンティブとして給与にプラスされます。
※ノルマはないので、ご安心ください！

👉店舗詳細はこちらのURL（https://rintosull.jp/studio/）をご覧ください。

■昇給年1回
■業績により賞与支給（前年度支給実績あり）

＜手当＞
■住宅手当（月額上限5万円）
■通勤手当（全額支給）
■転居一時金（最大20万円＋実費支給※全国正社員）
■店長手当（月1万円～3万5千円）
■TOPインストラクター手当（月1万円）
■子ども手当（月1万円）
■保育手当（月2万円）
■時間外手当

※各手当は本採用後に支給開始

＜福利厚生＞
■社会保険完備
■選択型福利厚生制度
■企業型確定拠出年金制度
■グループ社員割引制度
■特定医療機関割引制度
■慶弔見舞金
■契約保養施設
■ネイルOK

＜制度＞
■教育研修制度
■スキルアップ支援制度（マシンピラティス国際認定資格等）
■短期海外勤務制度（マレーシア、シンガポール、ベトナム等で2～6カ月間の海外勤務）
■キャリアチャレンジ制度
■社内表彰制度
■育児時短勤務制度（小学校3年生まで）
■産育休制度
■勤続表彰制度