他に分類されない製造業の出荷

昇給年１回（８月）、賞与年２回（６月・１２月）、
交通費支給（月５０、０００円まで）、時間外手当、
出張手当、役職手当、住宅手当、家族手当
＊月額（ａ＋ｂ）は当社（２５歳～４５歳）のモデル賃
金の一例となります。

昨今は環境破壊や地球温暖化などが深刻な問題となっており、資源の有効活用と環境保全はまさに時代の要請といえます。これに伴い、当社の社会的使命も益々高まっています。当社では自社で生産したリユースリサイクル製品などに「ＳＤＧｓ貢献商品」「サステナブル商品」としての新たな価値を付加し、中長期の成長に向けて邁進する所存です。駒ヶ根工場では、当社の主力商品である「リユーストナー」を生産しています。トナーカートリッジのリユースリサイクルという環境への取り組みと確かな品質が認められ、ＩＳＯ９００１やＩＳＯ１
４００１をはじめ、ＳＴＭＣ、Ｅ＆Ｑマークなど、国内外の厳しい基準をクリアし数々の認証を取得しています。
２００９年に障がい者の就労支援活動を始め、長野県「障がい者福祉施設の工賃アップ応援宣言！」制度の第一号認定をいただいています。障がいの有無を超えてひとりの人として尊重し合い、ともに成長できる環境づくりを行っています。また、長野県においてＳＤＧｓへの取り組みが認められ、「長野県ＳＤＧｓ推進企業」に登録されました。使用済みトナーカートリッジの回収による廃棄物の削減、障がい者雇用の推進、太陽光発電による再生可能エネルギーの利用等の取組みを行い、ＳＤＧｓの理念に沿って生産しています。

昨今は環境破壊や地球温暖化などが深刻な問題となっており、資源
の有効活用と環境保全はまさに時代の要請といえます。
これに伴い、当社の社会的使命も益々高まっています。当社では、
自社で生産したリユースリサイクル製品などに「ＳＤＧｓ貢献商品
」「サステナブル商品」としての新たな価値を付加し、中長期の成
長に向けて邁進する所存です。
駒ヶ根工場では、当社の主力商品である「リユーストナー」を生産
しています。トナーカートリッジのリユースリサイクルという環境
への取り組みと確かな品質が認められ、ＩＳＯ９００１やＩＳＯ１
４００１をはじめ、ＳＴＭＣ、Ｅ＆Ｑマークなど、国内外の厳しい
基準をクリアし数々の認証を取得しています。
２００９年に障がい者の就労支援活動を始め、長野県「障がい者福
祉施設の工賃アップ応援宣言！」制度の第一号認定をいただいてい
ます。障がいの有無を超えてひとりの人として尊重し合い、ともに
成長できる環境づくりを行っています。また、長野県においてＳＤ
Ｇｓへの取り組みが認められ、「長野県ＳＤＧｓ推進企業」に登録
されました。
使用済みトナーカートリッジの回収による廃棄物の削減、障がい者
雇用の推進、太陽光発電による再生可能エネルギーの利用等の取組
みを行い、ＳＤＧｓの理念に沿って生産しています。