警備員の採用・定着を担うHRリーダー候補｜年収1000万円以上｜学歴不問

～HR戦略部のリーダー候補/年収1000万円/成長率130％の急成長企業～
～年休125日/最寄り駅から徒歩10分/マイカー通勤可/会社内にスポーツジム完備/業界に先駆けて、最新テクノロジーを積極的に活用する「先進警備」～

■当社について
当社は1990年創業（2007年に設立）。
「人材再生」という信念のもと、一貫して警備業に関わる事業を展開。

・ビジョン
”2034年までに、全国10拠点/警備員数10,000人”
当社の使命は、社会の光が届かない人に光を当てること。「警備」という仕事を通し、「今の生活を変えたい」という思いを抱える方たちに新しい一歩を踏み出すサポートを行います。

・ミッション
本ポジションの配属部署であるHR戦略部では、人材再生の取り組みを通じて警備員数を増やし定着させることをミッションとしています。

■こんな人を求めています！
本募集の目的は、HR戦略部立て直しのためのチーム再編です。
私たちが目指す「人材再生」を体現するには、「気合い」のある人が必要です。過去の困難を力に変えてきた人、自分の限界を打ち破ってきた人、誰かの再起に本気で向き合える人――そういう人に、来てほしいのです。
私たちのパーパスである「人材再生」に共感し、現場で誰よりも動けるプレイヤーとして輝いてくれる方を探しています。

■HR戦略部とは
HR戦略部では、警備員の採用から現場配置・定着までを担当しています。当社の警備員のサポートが主な業務です。

■業務内容：
・エンカウンター室（警備員の採用・初期教育）
・エンジェルチーム（警備員の配置・教育・定着支援）
※配属は特性・面談結果により決定

■企業の魅力
【売上・隊員数No.1の実績（愛知県内）】
当社は「人を大切にする」事業方針のもと、人材ビジネス業界では高い定着率と就業満足度を出されております。売上は毎年120～130％の成長を継続、営業利益率も15％（業界平均3%）を保たれております。

【働く環境】
人員配置にはAI、営業・採用にはITツールを積極的に取り入れ、業務における様々な精度向上を目指しております。また、採用市場と比較しても、10~20％の高い給与水準です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験・業種未経験歓迎！スキル・経験問いません！～
■必須条件：
・「人材再生」に共感し自分の行動で実現したいと思う方（理念共感）
・何かを「やりきった」経験がある方（実行力）
・自分の行動で成果を出すことに燃える方（熱意）
・チームや誰かのために“本気”になれる方（他者貢献性）
・とにかく動ける方（現場主義）

＜予定年収＞
1,000万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：666,000円～800,000円

＜月給＞
666,000円～800,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験やスキルに応じて給与の決定をいたします
■昇給：定期査定年4回あり
■賞与：あり（当社規定に準ずる）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。