自社内開発・顧客製品向けソフトウエア開発（住宅手当など福利厚生充実・学歴不問）

【住宅手当・家族手当など手厚い福利厚生多数◎／残業平均月20h／安定した環境でしっかり成長できる制度あり】

■業務内容
【案件名】自動販売機制御ソフト開発部署のマネジメント
【詳細】開発製品の理解、メンバースキル把握、過去開発における問題・課題分析、顧客特性の把握
【担当範囲】メンバーマネジメント、顧客マネジメント、業績マネジメント

■業務詳細
・顧客との打合せを通じ顧客製品の要求を整理し仕様を決定
・顧客要求と仕様に従い、顧客製品のソフトウエア開発（試作、量産向けなど）

■案件規模
最大：３０人、１０カ月、３億円規模
１０人、３カ月、３０００千万規模が案件としては多い

■職種・職位
プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー

■取引先例
大手メーカー、その他製造業を中心に国内企業多数

■ポジションの魅力
10~20名のメンバーをまとめ大手メーカー相手のマネージャーとして、裁量を持って業務にあたることが出来る。

■キャリアパス
１つの課を長としてまとめ、将来は部も任せていく考え

■部内の雰囲気
工場の中に支店を構えておりますが、
和気あいあいとしており、賑やかな職場です。
キャリア採用で入社された方もみえ、馴染みやすい環境です。

■当社について
◇1970年の創業以来、独立系の受託型ソフトハウスとして成長してきた同社。過去にはハードウェアの自社制作も手掛けモノづくりに密接にかかわるSIerとして事業を拡大してきました。
◇当社全体で自社受託比率7割／常駐3割（うちSESは全体の7％）。現在名古屋本社では100名近くのエンジニアが活躍しています。在宅勤務や時差勤務を活用し、残業時間も20時間/月と働きやすい環境です。
◇設立以来、トヨタ自動車、日立製作所、デンソー、富士通などの大手メーカーのシステム開発を担ってきました。独立系企業として常に顧客を第一に考え、いかなる困難にも真正面から向き合い、愚直に、誠実に、そして前向きに社業に取り組んできました。その努力が数多くの顧客からの支援につながり、それが社員のモチベーションにもなっています。

変更の範囲：本文参照

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・量産品開発経験
・メーカー対応経験

■歓迎条件
・組込み開発経験
・２０名規模のチームリーダー経験

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：335,195円～558,659円

＜月給＞
335,195円～558,659円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（6月）※昇給率5.40％
■賞与：年2回（6月・12月）※昨年実績5.9ヶ月
■モデル年収：
主任前／455万円～
主任／490万円～
係長・技師／555万円～
課長・主任技師／670万円～

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。