人事／【人事責任者候補】採用・組織開発の経験を活かす！制度設計からPMIまで裁量大きく挑める人事責任者

☆この求人のポイント☆

✅ 「事業の核心に踏み込む」攻めの人事をやりたい方へ
単なる管理部門の枠を超え、HRBP（HRビジネスパートナー）として事業の懐に深く入り込み、経営陣の近くで組織の変革を直接ドライブする役割です。

✅自分の人事経験を、急成長企業で試す・磨くチャンス
弊社は世界5ヶ国・約40事業を多角的に展開しており、積極的にM&Aを行っています。制度設計、異なる企業カルチャーの統合、攻めの採用など、これまでの人事経験をフルに活かし、裁量大きく組織の基盤を作っていける環境です。

✅企業の成長を支える
社内では「1000億円企業に押し上げる」という高い志を掲げています。次のフェーズだからこそ、自らの手で会社を大きく飛躍させる気力と熱意を持った、次世代のリーダーを求めています。

＜包括的な仕事内容＞
当社の次世代の人事責任者候補として、急激な事業拡大と組織の成長を支える「人と組織の戦略」の立案・実行をお任せします。まずは現場の理解や実務からスタートし、将来的にはCHRO（最高人事責任者）へのステップアップも期待されるポジションです。

＜具体的な仕事内容＞
●現場支援（HRBP）： ホスピタリティ事業の現場（旅館、ホテル、クルーズ船等）やM&A先の経営陣と密に連携し、現場の課題を人事的なアプローチで解決する

●M&A人事（PMI）： 買収時の人事デューデリジェンス（HRDD）から、既存従業員との信頼関係構築、異なる企業カルチャーの統合（PMI）の主導

●タレント・アクイジション： ホスピタリティ人材や経営幹部候補など、事業成長に直結するアグレッシブな採用活動の企画・実行

●人事制度・組織開発の企画： 今後の組織拡大に耐えうる人事評価制度や教育・育成フレームワークの構築、アップデート

【必須要件（MUST）】
・採用、組織開発、人事制度設計、これらすべての領域における実務経験
・課長職以上（マネージャー等）での組織マネジメント経験
・経営陣から現場の従業員まで、多様なステークホルダーと泥臭く信頼関係を築ける高い対人折衝能力

【歓迎要件（WANT）】
・ベンチャー・急成長企業での組織拡大フェーズ（100名～300名の壁など）の経験
・HRBPとしての実務経験、またはM&Aに伴う人事PMIの経験
・ホスピタリティ産業（ホテル、旅館、飲食など）に関する事業理解や人事経験

※給与は経験・能力を考慮し決定します

JR渋谷駅直結

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇交通費規定内支給(5万円)
◇残業手当
◇ グループ施設の利用無料・割引制度あり♪(ジム会費無料・スキーリフト券無料・飲食20％オフなど）