【人事企画】プライム上場・管理職候補◆経営戦略を推進する人事戦略を設計・整備◆働きやすさ〇

～東証プライム上場・創業100年超の歴史とノウハウを誇る多角的専門商社／所定労働1日7時間／年間休日124日～

■入社後まずお任せしたいミッション：
入社後半年～1年は、当社の人事マネジメントにおける「アジャイル案件」と「バージョンアップ案件」を最優先でサポートしていただきます。
経営層が描く人事戦略をもとに、ゼロから「新たに創るもの（新規構築）」と、既存の仕組みを戦略に合わせて「整備するもの（改定・運用改善）」を、スピード感を持って具体的な仕組みへと形にしていく役割を期待しています。

■業務内容：
・人事マネジメントのアジャイル（創る）：経営戦略を進めるうえで新たに設計する制度を経営層との合意の下、抽出し形にし、推進する。

・人事マネジメントのバージョンアップ（整備する）：経営戦略を推進する等級制度・評価制度・報酬制度の再構築、および継続的なケア。

・ESG・サステナビリティ人事基盤の推進：各種認証制度への対応（例：女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・実行、健康経営優良法人の認定取得推進など）、対外的な開示基準を指標化した取り組みの実行。

・エンゲージメント向上策の実行：従業員の双方理解を深め、組織の強靭力を高めるための施策立案及び実行。

■組織構成：
4名（マネージャー1名、ほか3名）

■当社について：
東証プライム上場の『サステナの先進商社』として、持続可能な社会の実現を目指し、日々活動しています。100年を超える専門商社としての『卸』機能の強みに、『設計』『施工』『折込』『物流』『加工』といった機能を付加し『機能商社』に進化。これらの機能を掛け合わせることで自身の発想をビジネスとして創造していくことで企業使命とする「事業を通じて社会に貢献する」ことでサステナビリティ社会の実現を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事企画領域における直近3年以上の実務経験（評価・報酬等の制度設計・改定・運用）
・全社的な人事プロジェクトの推進経験
・経営層や他部門を巻き込んだPM経験
【求める素養】
アジャイル思考と推進力： まずは形にして走りながら柔軟に改善・バージョンアップを繰り返せる方
ゼロイチと改善のバランス感覚： 「創るもの」と「整備するもの」を的確に仕分け、現場に寄り添った実行可能な仕組みに落とし込める方
自律性： 経営戦略を大局的に思考し優先順位をつけ主体的に取り組める方

＜予定年収＞
650万円～870万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～400,000円

＜月給＞
290,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には、住宅手当、時間外手当（20時間／月を想定）を含みます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（昨年実績6.28ヶ月）夏・冬

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。