老人福祉・介護事業の新規オープニング

介護保険法に基づく事業。利用者様第一にて、そこに携わってくだ
さる職員さんの働きやすい職場を維持することを大切にし、楽しく
仕事ができる環境を最優先にしています。

大阪府下でグループ会社含めて１２施設を運営しております。職員
さんの働きやすい職場や条件を考え、長くお仕事を行っていただけ
るように努めております。

・年に２～３回程、現場確認の為に夜勤が発生する
　場合があります。夜勤が発生した場合は
　夜勤手当として１回６，０００円
・月額＝年俸÷１２ヶ月で算定（月額は賞与相当額含）

■新規オープンまでは近隣施設（高槻市内）にて研修を兼ねた勤務になります。
■成長をサポートする人材育成制度が充実しております。先ずは、管理者としての経験を積んでいただき、施設長やエリアマネージャーを目指していただきます。その後も、幹部候補としてのマネージャーや部長としてステップアップできる環境です。将来的には、各施設やグループの経営にも参画していただき、子会社の社長も目指していけるポジションです。
■会社の採用ホームページ、ユーチューブもご覧ください会社や職員の雰囲気が感じられます。・検索サイトにて、「老人ホームはエタニティ」で検索・ユーチューブで、「エタニティグループ」で検索・インスタグラムで、「エタニティホールディングス」で検索
※応募にはハローワークの紹介状が必要です。
二次面接を難波の本社で行う場合に限り交通費支給（上限千円）

■働く理念を大切に
　私たちの会社の基本理念は、
　「自分を幸せにできる人は、人を幸せにできる」です。
■３つの行動指針
１、私たちは、人の人生に関わる仕事に感動と思いやりと
　　　　勇気と喜びを持って取り組みます
１、私たちは、いつでも心で感謝し言葉で伝えます
１、私たちは、いかなる時も笑顔を忘れることなく仕事に
　　　　取り組みます
■職員を大切に
　・日勤の勤務時間は７時間で終わる場合もあります
　・有給休暇は、シフト前申請で希望の通り取れています
　・子育て親も充実した業務、キャリアアップができます
■２カ月に１回の定期面談
　・年２回の社長・幹部面談、２カ月に１回の施設長面談
　・適宜面談で、業務や家庭でのお困りごとの相談など
■人事評価・キャリアアップ制度
　・年２回業務の評価を実施、年１回昇給
　・キャリアアップを目指す人の、上位職チャレンジ制度
■■ぜひ、事業所の見学にもお越しください