発達支援の管理者スタッフ／支援計画からスタッフ育成まで＊あなたの経験が輝く環境です

1. 子ども一人ひとりに合わせた支援計画の作成・見直し
   発達に特性のあるお子さんに対して、アセスメント（聞き取りや観察）をもとに支援計画を作成します。定期的に成長の様子を確認し、支援内容の調整やモニタリングも行います。

2. スタッフへの指導・サポート役として現場を支える
   支援の方法や子どもとの関わり方について、他のスタッフにアドバイスやフォローを行います。新人スタッフへの研修や、日々の声かけ・相談対応なども重要な役割です。

3. 保護者・学校・相談支援事業所との連携
   お子さんの支援がスムーズに進むように、保護者や学校、福祉関係者とのやりとりも担当します。担当者会議などに参加し、支援方針の共有や報告も行います。

4. 書類の作成・管理業務
   支援計画書、モニタリング記録、日々の業務日報、ヒヤリハット報告、請求関連の書類など、必要な書類を確認・作成します。フォーマットやマニュアルもあるため安心です。

5. チーム全体がうまく回るように調整・サポート
   支援が円滑に行えるように、当日の流れやスタッフ配置、支援中のフォローなど全体を見ながら現場を支えます。困っている職員に声をかけるなど、縁の下の力持ちとしての活躍が求められます。

児童発達支援管理責任者（実践研修済の方）

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険

給与：月給 260,000円～＋資格手当＋処遇改善手当＋交通費（上限2万円／月）

賞与：年2回（昇格・業績評価に準ずる）

諸手当：資格手当、処遇改善手当、役職手当、小口経費精算あり

社会保険：完備（健康・厚生・雇用・労災）

教育支援：社内・外部研修、資格取得支援（費用補助）

勤務制度：完全日勤、本部からPC・スマホ支給

休暇：完全週休2日制＋祝日、有給休暇、特別休暇あり

その他：マイカー送迎対応可能な方にはガソリン補助あり

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