インバータ製品アフターサービス・発送処理・デジタルの部品出荷管理業務・会社の定める業務・営業や設計（レポートのスキル・賃金はあくまでも目安の金額であり）

■業務内容：
空調ファンやエレベータ、各種ポンプ、クレーンなど、ありとあらゆる分野で実装されている当社インバータ製品の品質保証を行なう部門での市場品質管理に関わる、品質コストの集計と分析、修理部品や代替品の社内受発注、市場改修品などのオペレーション業務がミッションになります。
具体的には下記のような業務内容です。
・品質コストの予算立案と実績集計
・品質コストを切り口とした品質状況分析と改善提案
・インバータ製品（モータ制御機器/パワーコンディショナ）の市場品質、アフターサービスに関する予算・製品納期・製品/部品出荷管理業務
・毎月の定例会議での予算管理状況のまとめと報告
・業務部門との製品納期調整
・リペア部門との製品納期調整
・経理部門との予算管理状況摺合わせ
・製品代品、リペア製品、部品等の出荷段取り（発注・発送処理等）
※総勢15名前後の部門で、うち本業務担当は5名前後です。「市場品質保証」「コスト」の観点で業務を行って頂きます。

■安川電機の2025年ビジョン：
先進国の少子高齢化、環境問題や気候変動、5G通信やIoTなどの情報通信技術問題に対して「工場の自動化・最適化」、「新たな分野への技術の応用を目指す」、が当面目指す2025年の同社のビジョンです。人手作業のロボットへの置き換えだけではなく、ICT技術との融合で新たな自動化・最適化を提供する一方、省エネ、グリーンパワーや農業や食品、医療分野への進出を強化することで、サステナブル（SDGs）な社会の実現に貢献していきます。

■長く働ける就業環境：お客様の付加価値を高める提案を行う一方、自社の付加価値向上策にも着手しています。
2020年をYDX（YASKAWA Digital Transformation）元年と位置付け、「デジタル経営」「働き方改革」に着手しています。
もともと長く働く方が多く、毎年新卒採用を行いながらも全社平均年齢42.2歳、平均勤続年数18.7年と、長く働ける環境整備をさらに行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれも
・SAPなど何らか基幹業務システムを使用した業務経験（受発注や生産管理経験など）、あるいは知識
・Excel,Word,PowerPointによるデータ集計、分析、レポート経験
・英文読解と簡単な文書作成（海外拠点との社内連絡のため）
■歓迎条件：
・インバータ、モータ、パワコンの何らか取り扱い経験がある方（営業や設計、生産、品質管理経験）
・MS-PowerBI, Access等によるデータ集計、分析、レポートのスキル
・初歩的な会計知識

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は想定残業代・賞与を含んだ想定年収です。
※年収詳細は、経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※2022年度実績：6.23ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。