店長／【中途：嘱託社員】店長経験を次世代育成へ｜店舗を支えるアドバイザーポジション（杭瀬）

当社は1964年設立。
地域密着型スーパーマーケットとして60年以上「食」を支えてきました。
現在は11店舗を展開し、コノミヤグループ加盟により経営基盤は安定。新規出店も予定しています。

今回募集するのは、
スーパーマーケットで店長として第一線を担ってこられた方限定のポジションです。

第一線の責任を背負ってこられた経験を、
今度は“組織を支え、育てる立場”で発揮していただきたいと考えています。

本ポジションは週5日フルタイム勤務。
現場に継続的に関わりながら、若手店長の成長と店舗の安定運営を支えていただきます。

■ ミッション

若手店長の育成・相談役として、
店舗運営の質を底上げすること。

売上責任を単独で負うポジションではありません。
しかし、店舗の安定と成長を支える重要な役割です。

■ 主な業務内容

・若手店長への助言・育成支援
・数値管理のフォロー
・売場改善・業務改善のアドバイス
・スタッフマネジメント支援
・本部との連携・調整業務

■ このポジションの魅力

1．経験を“次世代へ”
長年培ってきた現場感覚と判断力が、次世代育成に直結します。

2． 組織から正式に任される立場
単なる補助ではなく、育成を担うポジションです。

3． 組織の安定基盤
平均勤続年数15年以上。
現場との信頼関係が築かれている成熟した組織です。

4．地域貢献
地域密着型スーパーとして、地元の暮らしを支えるやりがい。

【勤務地：配属】
岸和田市、堺市、和泉市、大阪市のいずれかの店舗

【応募必須条件】
●スーパーでの店長経験5年以上
●スタッフのマネジメント経験
※要普通自動車免許

年齢不問。現場を見て判断し、店舗を支えてこられた実践力を重視します。

【歓迎要件】
・複数店舗または高売上店舗の運営経験
・後進育成で成果を出された経験
・売上改善や店舗再建を主導した経験
・本部と連携した組織改善経験

【求める人物像】
・方針に基づき課題整理から改善実行まで担ってきた方。
・ティーチングとコーチングを使い分け、育成に向き合ってきた方。
・数値と現場の両面から店舗を成長させてきた方。
・お客様のニーズや売場の変化を捉え、「売れる商品」「喜ばれる商品」を現場目線で考えてこられた方
・個人ではなく、チームとして成果を出すことを大切にしてきた方
・地域の暮らしに価値を届けたいと考える方。

■月給の補足
253,000円（等級給　229,000円　みなし残業15時間　24,000円　）　～　288,000円（等級給　243,000円　みなし残業代25時間　45,000円）
※給与額は経験・スキルを考慮して決定します。
※次長職に就く場合、別途手当として22,000円支給します。

阪神本線 杭瀬駅 徒歩10分

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 制服貸与あり
◇ 育児支援制度あり

【福利厚生】
弊社は、「お客様だけでなく、従業員が健康的で幸せな生活をおくれる職場環境を大切にする」という想いを大切にしています。
そのため、有給休暇を半日単位で取得できるようにしたり、法令ではお子さんが小学校入学まで取得できる育児休暇を 小学3年生までに拡充したりなど、長く働ける制度を設けています。

【その他の制度】
・DC（企業型確定拠出年金）
　退職後の生活設計も支援します！
・通勤手当支給
　車通勤OK！
・資格取得補助制度あり
・外部セミナー受講

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