【虎ノ門】人事マネジャー候補◆採用戦略～人事制度設計・育成に領域広がる◎上場G×経営陣と近い／在宅可

◆業界経験不問◎採用中心から制度設計・育成にも関われる人事へ／月8回まで在宅可／土日祝休・年休125日／20:30完全退社／2026年8月に虎ノ門へ移転／プライム上場・株式会社じげんグループ◆

■募集背景
事業拡大に伴い、これまで管理部門で兼務してきた人事機能を、専門領域として確立するフェーズです。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場にも入り込むプレイングマネージャーを想定しています。

■仕事概要：
採用・制度・育成を横断し、人と仕組みの両面から組織を整えます。
「どの事業に、どのタイミングで、どのような人材が必要か」を整理し、継続的に成果が出る状態をつくる役割です。
経営陣や事業責任者と連携し、課題特定から施策実行まで担います。

■業務詳細：
▼制度・組織
・評価／報酬／等級制度の設計・改善
・定着率向上施策の企画・実行
・組織課題の特定と改善推進
▼採用・育成
・採用計画の立案・実行
・チャネル選定、エージェント管理、選考設計
・育成施策（研修・マネージャー育成）の設計
・海外子会社を含む人事方針整備
※すべてを一度に任せるわけではなく、ご経験に応じて担当領域を広げていきます

■入社後：
実務を通じてキャッチアップいただきます。
採用フローや評価基準、過去データは共有します。意見や改善提案は役職・年次に関わらず歓迎される環境です。

■組織構成：
メンバー2名（採用中心）
本ポジションはこのメンバー2名をマネジメントいただく立ち位置です。

■働き方：
・土日祝休／年休125日
日々の動き方は固定されていません。各部門と連携しながら、課題に応じて柔軟に動くスタイルです。

■当社について：
当社は、プライム上場企業である株式会社じげんのグループ会社です。
海外不動産・クロスボーダー領域に強みを持ち、富裕層顧客や投資家向けのサービスを展開しています。業界大手との取引もあり、安定した顧客基盤を有しています。
また、グループ全体の基盤を背景にしながらも、事業会社としてのスピード感を持って運営されている点が特徴です。

■向いている方
・採用だけでなく、人事のスペシャリストを目指す方
・制度や組織課題に対して課題意識を持った経験がある方
・経営や事業に近い距離で働きたい方

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＼不動産業界未経験歓迎／
・事業会社における人事経験5年以上
・人事戦略の立案・推進のご経験をお持ちの方

＜予定年収＞
550万円～770万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,068,652円～5,696,600円
固定残業手当/月：92,925円～111,510円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
383,543円～518,410円（14分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【昇給】有
【賞与】有 年2回（7月・1月）
※入社後、年に2回の人事考課にて昇格・昇給の機会あり
※14分割のうち、1月・7月に各1ヶ月分を賞与として支給します。
月額総支給:392,858円～ 550,000円（各種手当除く）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。