行政機関の産休代替任期付職員

行政機関（厚生労働省）

【厚生年金特定適用事業所】

要件を満たす場合は、扶養手当、通勤手当、住居手当が
支給されます。
※要件を満たしても、月中途からの採用の場合は翌月分
から支給対象となります。

＊【２仕事内容】の雇用期間について産休職員が引き続いて育児休業を取得した場合は、本人の勤務実績等に基づいて「育児代替任期付職員」としての再採用が可能。（最長：令和８年１２月３１日まで）
＊【３賃金・手当】の月額・賞与について月額は職業経験年数などに基づき決定します。
＊【５その他の労働条件等】について退職金は６か月以上在籍した場合には勤続１年以上とみなし、支給の対象となります。
＊【７選考等】について・第一次選考：職務経歴及び作文による書類審査作文の課題「現在の宮崎県の雇用情勢下における、職業安定行政（ハローワーク）の取り組むべき課題・役割は何か。また、自身の経験や強みを業務にどのように活かせるか。」・応募書類等：●履歴書　●職務経歴書　●作文●ハローワーク紹介状・応募の期限：令和７年１１月７日（金）応募書類必着・第二次選考：人物試験（個別面接）・選考結果通知日については、募集要項を参照ください。