会員制福利厚生サービスのプロジェクト管理・スケジュールやコスト管理・リーダー（職種未経験でも挑戦可能・在宅勤務可）

●PM/PMOとして大手企業の基幹系、情報系のシステム刷新におけるプロジェクトマネジメント、プロジェクト運営の補佐をお任せします。
●SI案件に対する検討から導入に至る一連のフェーズに参画頂きます。

■業務詳細
・プロジェクト管理：要件定義、スケジュールやコスト管理、成果品の品質管理など
・プロジェクト推進：意思決定、提案・報告資料の作成など
・コミュニケーション：ステークホルダーとの交渉・調整

■キャリアパス：
将来的にはBPR及びシステム構想策定、IT領域に関する戦略立案などシステムコンサルティング/ディレクションを期待します。ご自身の描くキャリア設計を尊重し、柔軟に対応できる環境があります。入社後はOJTをメインとしながら業務を行っていただき、チーム内でプロジェクトマネジメントや案件推進のナレッジ共有を行いますので、PM/PMO未経験からでも安心して挑戦していただけます。

■当社の魅力：
（1）積極的なスキルアップ…社員の積極的な自己研鑽を支援するため、技術スキル・ヒューマンスキルの両面での成長を支援します。
・技術的な支援…各種資格取得奨励制度（規定に則り一時金の支給あり）、SAP社、Oracle社等の各種ベンダー有償研修への参加支援、イベントやベンダー開催オープンセミナー等のイベントへの参加奨励
・ヒューマンスキル…Biz CAMPUSによる基礎～応用力の向上
（2）柔軟なキャリアプラン…本人の指向性を上長と協議の上、従事するプロジェクトや組織活性化活動を通し、各社員のキャリアプランの実現を組織として目指しています。
（3）明確で公平な人事制度…昇進、昇格は、職能考課（コンピテンシー評価）と業績考課（目標達成度評価）の結果で決定されます。職能考課は約30項目の行動評価によって行います。業績考課は目標管理によって年2回行い、成果の達成度合いにより評価します。評価の結果は社員にフィードバックすることにより、本人の課題を明確にするようにしています。

変更の範囲：無

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PLのご経験（3年以上）
・リーダー・サブリーダーとして案件やメンバー管理のご経験
■歓迎条件：
・PM/PMOのご経験
・PMPやプロジェクトマネジメント関連の資格をお持ちの方

★PM/PMO未経験であっても今後挑戦してみたい、スキルアップとして目指したい方もお待ちしております！

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：286,000円～500,000円
固定残業手当/月：22,000円～140,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
308,000円～640,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・ご経験に応じて年収を決定いたします。
■賞与：業績に応じて支給
■年収構成
　(基本給×12ヶ月)＋賞与（業績に応じて支給）＋その他手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。