給与計算・社会保険・人事領域のシステムの人事メンバー・労務管理業務・社会保険業務（FP等の人事系資格）

当社は日本国内でのERPシステムのパイオニアとして、製造業向けの基幹システム構築に強みを持っています。
また自社でソフトウェア開発しており、1,000社を超える製造業のお客様に導入をいただき、ライセンサーとしてのビジネスも並行して行っております。

当社のPJ実績・製品実績を評価いただいている企業様からの新規引き合いは強く、営業利益は現在9年連続で過去最高益を更新しております。
会社の成長に伴う組織体制強化の為、今般、当社の最も重要な資産である「人財」を最大限に活かし、経営目標の達成や中・長期的な成長に向けて企業基盤の継続的な強化と企業価値の向上に取り組む、若手人事総務部メンバーを募集いたします。

まずは、労務管理業務・給与/社会保険業務・システム運用領域について5年程度ご担当をいただき、将来的にはご志向に応じて、他の人事領域にも担当を広げていただくことが可能です。（人事のスペシャリスト・ゼネラリストどちらの志向でもウェルカムです）

◤業務内容
・労務管理（勤怠管理、官公庁報告資料対応）
・給与/社会保険業務（月次・年次業務、旅費業務対応）
・システム運用（SAP、Teamsprit）　等

将来のご志向に応じて
・採用（新卒採用・中途採用）
・教育（キャリア形成支援、研修プログラムの企画・実施）
・人事制度企画
・組織開発/エンゲージメント向上

◤チーム体制
人事総務部は部長1名、社員・社外者併せて20名弱のメンバーが所属しています。20代から60代まで幅広い年代のメンバーが活躍をしています。

Must:
下記いずれかの人事領域の2年以上の業務経験。
・給与計算業務
・社会保険業務
・人事領域のシステム業務

Want:
・社労士/衛生管理者/FP等の人事系資格
・英語力

◤年収例
・26歳(入社3年目非裁量職：年収463万円+時間外手当全額)
・28歳(入社5年目裁量職：年収640万円+深夜・休日手当）
・31歳(入社8年目裁量職：年収720万円+深夜・休日手当)
・35歳(入社12年目裁量職：年収790万円+深夜・休日手当)
・38歳(入社15年目幹部職：年収897万円+深夜・休日手当)

◤経験・スキルを考慮の上、規定により決定します

◤上記モデル年収例とは別に、業績等によって特別賞与を支給する可能性があります（2020年度～2024年度の平均支給実績：管理職・幹部職約0.7か月/年度・非管理職・非幹部職約0.5か月/年度）

大手町駅　C1出口直結

雇用形態：正社員
賞与  ：年2回・4か月・全社業績に応じて別途賞与支給の可能性あり
昇給  ：年1回
手当  ：交通費（実費支給）
定年  ：65歳

各種制度：
■ワークライフバランス制度(残業免除・短時間。全社員取得可能)
■完全在宅勤務制度
■人間ドック、インフルエンザ予防接種、歯科検診など
■EAP（従業員支援プログラム）法人サービス

■社員持株会制度(積立金に対し10%の奨励金支給)
■選択制確定拠出年金
■退職金前払制度
■慶弔見舞金制度

■資格取得支援制度
■社内表彰制度、部門表彰制度
■ベネフィット・ワン(ゴールドコース)
■TJK各種保養施設を会員価格で利用可能