産業カウンセラーの人事・人事担当（人事関連資格）

リトプラ事業の急拡大フェーズにあり、エンジニア、企画者、運営、店舗スタッフなど、多岐にわたる職種の採用を強化しています。この成長を支える2人目の人事担当として、採用を主軸に、人事制度の設計など幅広い業務に挑戦し、ご自身のキャリアを広げていける方を募集します。

【具体的な業務内容】
ご経験に応じて、以下の業務を中心にお任せします。中途採用を中心に、将来的には新卒採用にも関わっていただく予定です。
◆採用
・採用戦略設計
・母集団の形成/効果的かつ効率的な採用媒体の検討
・採用ツール管理/候補者管理/面談の調整
・社員インタビュー記事作成etc...
◆人事
・入社オンボーディング/労務手続きのサポート
・組織作り、カルチャー作りのサポート
・評価制度/昇給制度の設計のサポート
・その他人事関連規定/福利厚生制度の設計・整備etc...
◆総務
・オフィス整備/社内イベントetc...

【仕事のやりがい・魅力】
◆事業成長への貢献を実感：
シリーズCを経て事業が加速する当社で、採用を通して会社の未来を創る一員となれます。社員数50名を超え、組織がダイナミックに変化していくフェーズに立ち会い、人事として幅広い経験を積むことができます。
◆裁量権とスピード感：
私たちは、プロセスよりもアウトプット・成果を重視するカルチャーです。個人の自主性を尊重し、大きな裁量権を持って業務に取り組むことができます。これにより、企画や開発の現場と密に連携しながら、クリエイティブかつスピーディーな業務遂行が可能です。
◆企画・開発部門との距離の近さ：
管理部門であっても、新規アトラクションの企画レビューに参加するなど、当社の核である「ものづくり」の現場に触れる機会が豊富にあります。

◆必須条件
・採用実務（中途）経験2年以上
・求人媒体、人材紹介会社等の選定・管理経験

◆歓迎条件
・ベンチャー企業での採用経験
・多様な採用手法の知識と活用経験
・採用データ分析、効果測定、改善提案経験
・採用広報実務経験（SNS/媒体用コンテンツ作成）
・人事関連資格（キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等）

"働きやすい"が自慢
子育て世代の社員も多く、さらにフレックスタイム制の導入やリモートと出勤のハイブリッドで家庭と仕事を両立しています。
・各種社会保険完備
・通勤手当（月額50,000円を上限とし、就業規則に基づき、実費か定期代のいずれかで支給します）
・ リトプラ施設の無料優待