【フルリモート可】シニアエンジニア（オープンポジション）◆タクシーアプリ「GO」

スペシャリストまたはプレイングマネージャー として以下の一部または全部を立案・担当いただき、よりスピーディーにGOの新しいサービスを世の中に届けることに協力いただきたいと考えています。

・プロダクトマネージャー・ブロジェクトマネージャーと協力し、複雑になりがちな要件の簡略化・削ぎ落としや、案件の開発順・スケジュールの提案などの上流工程の改善
・開発プロセスの改善や自動化、運用業務の自動化・効率化、各チームメンバーの担当プロダクトを広げる支援などチームの開発効率を高める活動
・複数メンバーで取り組むと返って非効率なものを見極め、一定の難度の部分をご自身で作りきってしまうようなプレイヤーとしての行動
・アーキテクチャの再構築やチーム構成・担当の再編成
・ピープルマネージメント（メンバーの成長支援））

■募集背景
シニアエンジニア（スペシャリスト and/or プレイングマネージャー）の募集です。
GO Inc. では、2900万ダウンロードを超えるタクシーアプリ『GO』事業の順調な進捗・拡大にともなって、開発のニーズも益々高まっています。

『GO』のエンジニアは150名以上。開発チームは複数に分かれており、ユーザー向けアプリ・タクシー車載アプリ・APIサーバ・外部向け管理画面・決済系システムといったチーム構成で開発をしています。
現場では、個々のメンバーが自ら考え自走して、事業進捗のための開発も、業務・開発効率を高めるための改善も進めていますが、開発チーム全体としてこれまで以上に効率的な開発を進めることが重要な経営課題となってきました。

これまで各チームとも必要な技術スキルが異なるため、それぞれ別のポジションとして採用を進めてきましたが、技術領域・想定チーム・役割を限定しないこちらのポジションで、豊富な経験をお持ちのシニアエンジニアの方の協力を仰ぎたいと考えています。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・合計10人月以上の規模のWebサービス系プロジェクトで、開発全体のテックリードとして要件調整からリリース・保守までを担当した経験またはアプリ・サーバ・フロント等の範囲でのテックリード経験
・ご自身にとって主たる技術分野（Android／iOS／バックエンド／フロントエンド／データ基盤 等）で、現場メンバーと同等レベルの技術知識をもっていることまたは過去の知見を元に短期間でキャッチアップできること

＜予定年収＞
900万円～2,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,571,596円～8,728,752円
固定残業手当/月：202,367円～267,604円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
750,000円～995,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※1200万円以降は管理監督者での雇用です。
※dodaのシステムの関係上、給与欄記載の基本給・固定残業代の上限額は～1200万までを記載しています。
※スキル・経験によって相談に応じます。
※査定2回／年（6月・12月）※委細面談にて

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。