新卒採用リーダー候補・次期マネジャー候補（ハイブリッド勤務・学歴不問）

～出社・リモート併用×採用担当として裁量をもって施策企画等に挑戦したい方へ～
◎溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。
◎急成長中のコンサルファームにてスピード感を持った成長を実感することができます。

■業務内容：
新卒採用に関わる母集団形成～クロージングまでの幅広い業務に携わりつつ、次期マネジャー候補として企画・運営力を高めていただきます。
・ 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等）
・ 学生対応（カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー）
・ エージェント／媒体対応、ATS管理
・ KPI進捗のモニタリングと改善提案
・ 業務改善施策の立案・効果検証
・ 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮

■チーム構成：
現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■募集背景：
新卒採用領域においても年間200名規模の採用を目標とし、イベント、インターンシップの企画を強化しています。その中で、将来のマネジャー候補となるリーダー層の採用を加速しています。プレイヤーとして成果を出しつつ、改善提案やメンバー育成を通じて中核人材へ成長していただける方を求めています。

■キャリアパス：
・ 入社初年度：新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進
・ 2～3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント
・ 将来的に：マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う

■会社の特徴：
総合コンサルティングファームとして、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ 新卒採用の実務経験3年以上

■歓迎要件：
・合同説明会／大学訪問／インターンシップ企画運営の経験
・ 内定者フォローや研修企画の経験
・ 採用広報やSNS運用の経験
・ 部門や経営層との折衝経験

■求める人物像：
・ 成果志向で主体的に動ける方
・ 周囲を巻き込みながら学生・関係者と信頼関係を築ける方
・ 将来マネジャーを目指し成長意欲の高い方

＜予定年収＞
575万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,700円～464,200円

＜月給＞
410,700円～464,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。