人事企画担当・制度企画（住宅手当あり）

～人事領域未経験OK！業務改善・業務効率化の経験を活かせる～
●大手企業の安定性と自由度の高い社風のバランスが取れた超優良企業
●賞与実績5.3か月/有給平均取得日数13.6日/住宅手当・退職金有
●完全週休二日制&フレックス＆自社勤務の環境で安定のワークライフバランスを実現

■職務詳細
人事部労務課の制度企画・運用業務
人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。
制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。

■募集背景
今後の事業拡大に向けて、現状の人事制度や規程を変えていく必要があり、上位役職者と共に、スピード感をもって対応いただくことを期待しています。

■組織構成
人事部 労務課：10名
その他人事部には、採用課・キャリア採用課・人事課・人財開発課があります。

■働き方
・在宅勤務：月8回可能
・離職率：4,37％・住宅手当あり（世帯主のみ）・スーパーフレックスタイム有

■有給休暇
初年度：入社月に応じて4~14日付与（入社月から取得可能）
次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに１日増加【最大20日まで】）

■キャリアパス
マネジメント等はもちろん、人事部内・コーポレート内での異動等幅広いキャリアパスがございます。
新規の拠点の立ち上げで人事機能を一から作成であったり、グループ会社に出向して人事担当して幅広く担当等も可能です。

■魅力
・評価結果を賞与金額などに算定等、より企画の部分から携わっていただくこと可能です。
・現場との距離も近く、現場の課題や悩み事を解決するためにどう設計していくかを検討していけるポジションです。

■当社の特徴
同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。
当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行します。
製品の高品質・多機能化が求められる一方で低価格化が進んでおり、より効率的に品質を高める検証サービスへのニーズは高まっており、年々市場も成長しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：<業界未経験・業種未経験歓迎＞
・下記どちらかの経験
（1）業務改善や制度企画に取り組んだ経験
（2）システム開発やExcelマクロやRPAツールでの業務効率化の経験

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～376,000円

＜月給＞
250,000円～376,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定します。
■賞与：年2回　2023年度実績：5.3ヶ月（夏季：2.8ヶ月、冬季：2.5ヶ月　夏冬合計月数）
※「算定期間途中で入社の場合も初回の賞与については期間按分せず、半期分を満額支給（標準評価にて支給 ）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。