中長期における業務のDX推進の企画立案・三菱重工業・会社の定めるの運用業務・社内ヘルプ業務・運用における企画（福利厚生充実・業界未経験）

■業務詳細：
新規システム導入や既存システムの保守・運用業務、サイバーセキュリティ対策等に関する業務を行っていただきます。
社内ヘルプ業務、最新技術の検討・導入、中長期における業務のDX推進の企画立案等、ICTシステムを中心に広い範囲で社内業務をバックアップしていただきます。

■業務の役割：
◇基幹システムの保守運用及び改善
◇ネットワーク構築・運用における企画、要件定義
◇サービス及びITインフラ環境の導入・構築・運用
◇サイバーセキュリティの情報収集、対策立案、推進　など

■組織構成：
情報企画部は4名(男性1名、女性3名)が在籍しています。

＜明確なポジショニング＞
「一流の IC・部品メーカーのみ扱い、それぞれ競合しないようにして基板上を網羅する」という創業当初からの戦略と、それを実現できる九州創業という地の利から生まれた『専門商社』(深さ)と『便利屋』(広さ)の二面性を合わせもつ唯一無二の“統合商社”
例)ルネサス、TDK、TDK ラムダ、ローム、オムロン、AMD、TI、京セラ 等

＜お客様は国内の一流産業機器メーカー＞
安さで勝負することなく“統合商社”として他品種少量・高付加価値・長期供給を求める国内産業機器メーカーに特化。
得意先例)三菱重工業、東京エレクトロン、A&D、堀場製作所、アンリツ、日本信号 等

＜社員教育＞
「必然的に大きくなるのは仕方ないが、拡大のための拡大はしない」という方針。明確な立ち位置×明確な事業領域により実質無借金経営を実現していますが、当社の事業は1人で何でも扱える人材の教育に時間がかかる為、やみくもな拡大戦略は合わないのです。だからこそ力を入れているのは社員教育！
社員1人当たりの教育・研修予算は年間約50万円！
尚、営業のモデル年収は・・・ ※2019～2023年実績平均より算出
＜年代別＞　　　＜役職別＞
20代：520万円　主任：670万円
30代：770万円　係長：820万円
40代：880万円　課長：900万円
50代：940万円　部長：1,010万円

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・第二新卒歓迎！／
■必須条件：
・社内SE、システムエンジニア、インフラエンジニアのなにかしらの業務経験がある方

＜予定年収＞
438万円

＜賃金形態＞
日給月給制
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：186,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：47,000円
固定残業手当/月：70,000円（固定残業時間41時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
303,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■地域給：27,000円/月
■特別手当：20,000円/月
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月・12月) ※昨年実績…計5.4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。