医療メディアの社内SE（リーダー候補）／フルフレックス・週2リモート

～次世代のリーダー候補を採用！働き方・福利厚生◎土日祝日休み／週２リモートワーク可能／フレックス制度／離職率3％／医療業界専門報道・書籍・WEBメディア～
※試用期間中はOJT研修の為、出社となります。

■職務内容
<メインで推進いただく予定のプロジェクト内容>
・ITインフラ/PC資産の整理（Windows 11対応含む）
・IDaaS/SASEによるゼロトラスト基盤構築
・Microsoft契約、Azure環境の最適化
・主要PJ推進とデータ活用強化
・AI導入による次世代対応
<適性を鑑みご担当いただく予定の業務>
・ITインフラ、PC管理、PCキッティング、資産管理、Windows/Macのアップデート対応、暗号化、セキュリティパッチ適用などの運用
・アカウント／ID管理
・社内のヘルプデスク業務
・ベンダーなどの社外との調整
・運用、セキュリティ監視
・DNSの管理　等

■働く環境
・全3名（管理職1名、正社員2名)で活動しております。
・フルフレックス制やテレワーク（週2回程度）の活用により、ワークライフバランスを重視しつつ勤務することが可能です。

■モデル年収：
30歳・社員…年収479万～692万
35歳・主事…年収555万～818万
40歳・係長…年収633万～927万
※他手当は含んでいない例になります
※下限には業績賞与は含んでおりません

■ご選考のポイント
本ポジションは、次代のチームにおける中核人材として、行動や姿勢面でのコミットメントを重視し、受け身ではなく言われたことを踏まえどう解決できるか考える思考があるか、課題の本質を捉えテーマを設定して仕事ができるかを大切にしています。全領域のスキルがなくとも、課題解決の経験や学習・習得意欲があれば全く問題ありません◎
〈以下のような方は適性◎〉
・次世代のリーダー候補としてキャリアを形成していきたい方
・レガシーシステムから新しい技術への移行・習得をしたい方
・環境整備、FAQ整備、工数削減、RPA導入、AI活用等で業務効率化、生産性向上（経費削減、時間削減）をしてきた方
・現場の声や経営課題解決につながるシステム提案・導入をしてきた方

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務改善やシステム導入リプロジェクトを推進してきたご経験
※上記業務に主体的に取り組んだエピソードを、応募書類へ具体的に記載いただくと書類通過率がアップします！※

＜予定年収＞
550万円～832万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,100円～360,000円
その他固定手当/月：18,300円

＜月給＞
330,400円～378,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
初任給は入社までのご経験により決定します。
■住宅手当:月18,300円
■賞与実績:年2回(4.5か月分相当)　
※別途業績賞与あり(前期実績約2.0か月分)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。