人事・人材育成：採用経験を活かして研修プログラム設計

～2022年新築の寮有り（単身赴任者も利用可）／ほとんどのダイハツ車に同社製品を採用！ダイハツ工業グループの主要ボディ部品メーカー
■職務内容
トヨタGrの小型車戦略を担うダイハツGrの一員として、今後の更なる成長を遂げるべく事業の発展のためにご活躍いただける方を募集します。
・採用戦略の立案
・求人広告の作成・掲載
・候補者とのコミュニケーション
・大学・高校との良好な関係構築
・採用イベント開催
・採用データの分析
・研修プログラムの企画・実施
・教育ニーズの把握
・自己啓発を促す仕組み構築
・研修の調整・運営

■業務内容
◇採用戦略の立案と実施
　会社の成長戦略に沿った新卒・中途採用の計画を立案し、実行していただきます。
　採用チャネルの選定から求人広告の作成、面接プロセスの管理まで、一連の採用業務を主導的に行っていただきます。
◇人材育成プログラムの設計・運営
　社員のスキルアップとキャリ成長をサポートするため、効果的な研修プログラムゃOJTの設計・実施に携わっていただきます。
　新入社員向けの導入研修や中堅社員や管理職向けの研修も企画・運営します。

■求める人物像：
柔軟な発想を持っており、新しいことにチャレンジいただける方にご活躍頂きたいと考えています。
◆コミュニケーション能力の高い人
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、情報収集や調整をスムーズに行える方
・採用候補者との面接や面談でも、相手の意図を汲み取り、的確に当社の魅力を伝えられる方
◆戦略的思考と実行力がある人
・採用や育成に関する長期的なビジョンを持ち、それを具体的なプランに落とし込んで実行に移せる方。
・変化する市場環境や会社のニーズに対応し、柔軟に戦略を見直すことができる方
◆チームワークを大切にできる人
・部門内外のメンバーと協力して仕事を進められる方。
・多様な意見を尊重し、チーム全体のパフォーマンスを向上させることに貢献できる方
◆自己成長に意欲的な人
・人事領域における新しいトレンドや手法に敏感で、常に自己成長を追求する方
・自己研鑽を怠らず、自己のスキルを向上させ続けることができる方

■その他の魅力
＜働き方＞
完全週休2日制、年休121日、昼食補助有、社員寮有(規定あり)

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
◇採用、研修、育成業務、いずれかの経験者
◇基本的なPCスキルをお持ちの方
◇自ら考え業務改善に向き合える方

■歓迎条件
・事業会社の人事部門にて、ダイレクトリクルーティングを用いた採用成功のご経験をお持ちの方
・業種不問で、社員の育成・研修業務の豊富なご経験をお持ちの方

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
日給月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～310,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
235,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験を考慮し、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※年間5.0ヶ月(2024年実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。