設計部門の管理職

【安定した経営基盤のもとで次世代を育てながら組織成長をリード／製紙機械の設計・製造に特化した老舗企業／海外への納入実績あり／現場の声を経営に反映しやすい環境】

■業務概要：
当社が製造するワインダー機の設計業務を統括し、チームをリードしていただく管理職ポジションです。
設計から試運転・調整に至るまで幅広く関わりつつ、設計部門のマネジメントや若手技術者の育成を担っていただきます。
お客様との仕様調整や現地対応も含め、高度な技術力とマネジメントスキルを活かし活躍いただくことを期待します。

■業務詳細：
◇設計部門の統括（進捗管理・品質管理・人材育成）
◇CADを用いた設計図面作成およびレビュー
◇顧客との仕様打合せ、要件定義のとりまとめ
◇部品製造・組立・調整工程の全体監督
◇顧客先や社内での機械測定・試運転・調整業務
◇マニュアル・取扱説明書作成の最終チェック
※土日祝を含む出張の可能性がございます。

■魅力：
◎当社では少人数だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、現場の声を経営に反映しやすい環境があります。
◎モノづくりの全工程を自社で手がけているため、設計成果が実際に稼働する瞬間を見届けられる達成感も味わえます。

■募集背景：
2022年にレンゴーグループの一員となって以降、当社は組織体制の再構築とオペレーションの安定化に注力してきました。
安定した基盤が整った今、次のステージとして事業規模の拡大と人材育成を推進しています。
特に設計部では、将来を担う技術者を育てながら、部門全体の生産性と品質を高めていくことが重要な課題となっています。
そのため今回、設計部のマネジメントを担い、組織づくりや人材育成を主導していただける方を募集いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械設計経験（10年以上）
・CADの操作スキル
・顧客先での機械測定ができる方

■歓迎条件：
・部門マネジメントや人材育成の経験
・顧客折衝やコミュニケーションに自信のある方

＜語学補足＞
■歓迎条件：英語スキル

＜予定年収＞
650万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～350,000円

＜月給＞
300,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■別途規定に基づき役職手当の支給あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。