店舗スタッフ・の店舗スタッフ・店長候補（未経験から安心してスタートできる環境あり・未経験からキャリアアップ可能）

◤地域に愛されるお店を、あなたの手で育てる◢
『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、接客や調理、スタッフの管理を行ないます。お客様に「また来たい」と思っていただけるような、温かい雰囲気のお店作りを目指してください。リピート率8割を誇る『山岡家』だからこそ、地域に根ざしたやりがいを感じられます。

◤働きやすさの秘訣は、配置人数と人間関係◢
当社では、1店舗あたり店長1名、社員1～4名、アルバイト15～30名という十分な配置人数を確保。ピーク時にも余裕を持って業務を進められるため、残業は月平均30時間程度に抑えられています。また、協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いているのも特徴。仕事が終わらないときには自然と助け合う風土があり、無理なく働ける環境です。

◤福利厚生が充実しているのは、安定企業だからこそ◢
全国191店舗を展開し、さらなる成長を目指す当社。東証スタンダード上場企業として、安定基盤を持つからこそ、社員の働きやすさを徹底的にサポートしています。例えば、月8～9日の休みや最大5連休の取得が可能なほか、昇給・賞与も年2回支給。退職金制度や財形貯蓄制度など、長く働ける環境が整っています。

◤2年で店長候補へ！キャリアアップの道が明確◢
基礎を学んだ後は、売上管理やスタッフの教育、シフト管理など、少しずつ管理業務を担当。2～3年で店長業務のスキルを習得できます。店長になれば、月給41万円以上の安定収入を得られるほか、さらなるキャリアアップも目指せます。

◤温かい人間関係が、あなたを支える◢
協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いています。誕生日には食事会を開いたり、新人歓迎会を行なったりと、温かい人間関係が魅力です。

＜未経験から安心してスタートできる環境あり！＞
※Native Japanese speaking skill is required.
・18歳以上の方（深夜勤務があるため）
・学歴・職歴・転職回数は不問です。

＜研修の流れ＞
【STEP1】
まずは研修センターでスタート。接客マナーや店舗設備の扱い方などを学びます。

【STEP2】
研修終了後は、店舗へ配属。ベテランスタッフがマンツーマンでサポートしながら、現場業務を実践形式で習得します。

【STEP3】
配属後1ヶ月ほどで、再び研修センターへ。2日間の集中研修で、調理技術を磨きます。ラーメン作りの基本から応用まで、プロの技を身につけます。
※交通費・宿泊費は会社負担

＜未経験からキャリアアップ可能！＞
店長への道も明確。昇格テストに合格すれば、どなたでもステップアップできます。実際に、未経験入社から1年半で店長に昇格した例もあり、キャリアを描きやすい環境です。

◎入社時の給与は経験やスキルなどを考慮して決定します。
◎残業代は別途全額支給します。

＜明確な評価制度があります！＞
■店長：月給41万円以上
■ミドル店長：月給43.5万円以上
■シニア店長：月給47万9000円以上
※店長昇格後も、給与を上げて行ける環境です！その他、エリアマネージャーなどの職種にも挑戦できます！

＜昇給例＞
▼スタート
月給24万円以上（入社1年目）
▼アドバンス社員
月給28万円（入社2年目）
▼店長
月給41万円以上（入社4年目）
▼スーパーバイザー
月給60万円（入社6年目）

※20代でも店長に昇格可能です！

■昇給年2回（3月・9月）
■賞与年2回（3月・9月／昨年度実績2ヶ月分）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（規定あり）
■時間外手当（全額支給）
■深夜割増手当
■休日出勤手当
■出張手当
■制服貸与
■車、バイク、自転車通勤OK（駐車場完備）
■屋内禁煙

＜長くキャリアを形成できる環境＞
■誕生日手当
■退職金制度（企業型確定拠出年金 ※社員の負担一切なし）
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■永年勤続表彰制度

＜日々の生活もサポート＞
■引越費用の全額を会社が負担（初期費用・移動費用など含む）
■社宅（単身者／自己負担額月4万円で利用可能、単身赴任者／家賃の90％を会社負担）
■単身赴任手当（月5万円）
■単身赴任時の帰省手当（規定あり）
■団体自動車保険
■食事補助