【正当評価でモチベUP】ITエンジニア（年収60～120万円UP実績あり）★スキル支援充実/east

頑張りを評価してくれる人がいない…
成長できるイメージがわかず不安だ…
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それなら、「明確な評価制度」がモチベーションにつながる環境で働きませんか？

◆あなたの価値を最大化するPJT
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メーカーや研究機関など1350社以上との取引がある当社。「開発・設計以上の工程」7割で、ステップアップのチャンスも豊富です。

＜プロジェクト例＞
◎業務系システム開発（販売管理システムなど）
◎Webアプリケーション開発（ECサイト、CMSなど）
◎サーバー/ネットワークの設計・構築・運用保守
◎クラウド環境の設計・構築（AWS、Azureなど）
◎DX推進、AI関連プロジェクト　など

★アサインの方針
得意分野や今後のキャリア希望をふまえて決定しましょう。大手企業の長期PJTが中心です。年2回のキャリア面談では、将来についてもじっくり話せます。

◆独自の「曖昧さゼロ」な評価制度
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エンジニア考案の100以上項目で評価。項目は全て公開しています。クライアント・当社・自己申告で多角的に評価し、数値とコメントでフィードバック。「何を頑張れば評価されるか」がハッキリ分かります。

◆会社として「収入UP」を後押し
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営業担当がクライアントと交渉。給与交渉の支援をするチームもあり、全社的に「正当な評価・報酬を受けること」を支援してきました。実際、年収60万～120万円UP実績もあります。

◆孤独と無縁。高めあえるカルチャー
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テーマ別の勉強会や、有志の「アプリ開発部」、気軽に話せる交流イベントなどが豊富。参加率が高く、「相談できる仲間ができた」「学ぶべきことが分かった」と好評です。

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ITエンジニアとしての実務経験
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担当工程や経験年数は問いません
ブランクがある方、第二新卒の方なども大歓迎！

＼ 当てはまる方は尚歓迎！ ／
・ものづくり業界の経験がある方
・高校、高専、大学などの理系卒の方

＼ こんな方にピッタリ！ ／
・エンジニアとしての市場価値を高めたい
・実力に見合った評価や報酬がほしい
・キャリアの相談ができる環境が嬉しい

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年収アップが実現しています！
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前職から年収60万円～120万円UPの実績あり。1回の昇給で、年収が80万円以上増えた人もいます。

◎なぜなら、公正な制度だから
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100以上の評価項目をもとに、技術力以外も評価。クライアントからの評価も明確になり、スキルや市場価値に合った給与アップの交渉をしやすいのです。

◎なぜなら、専門部署もあるから
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「エンジニアの市場価値・給与アップ」は、会社として力を入れていること。営業が各クライアントと調整しやすいように、市場調査や資料作成などを担う専門チームもあります。

◎なぜなら、賞与も豊富だから
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標準的な評価なら、平均して「基本給+技術手当込の額」×3.5ヶ月分の賞与を支給。評価の高い方は4.5ヶ月分以上の賞与を得ている人もいます。

■昇給年1回
■賞与年2回（平均：「基本給+技術手当」×3.5ヶ月分）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

■出産・育児支援制度（取得実績あり）
■社内イベント・クラブ活動
■U・Iターン支援
■引越し代全額・物件初期費用会社負担 ※規定あり
■独身寮（寮費95％会社補助）
■ネイル・髪色自由
■服装自由
■退職金制度

【各種手当】
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■寮費補助手当（単身者：家賃＋共益費の95％を補助）

【成長支援】
■資格取得支援制度
■ITエンジニア研修（資格取得や言語取得など）
■マインド研修
■eラーニング

◎エンジニア主催の勉強会あり！
次世代育成に関わりたいエンジニアが、講師役になって様々なテーマの講義型研修を実施。有料セミナー並みの内容を無料で受けられて、研修後にも社内で質問できるため人気です（講師役を担当できる方は別途手当があります）。