人材開発担当（学歴不問）

【IoT・DX・クラウドなどを活用してお客様のビジネスを支援／ホワイト企業認定プラチナを3年連続で取得／土日祝休み】

■業務内容：
エンジニア向けの教育研修企画や運営、OJT、勉強会などを通じた人材育成をご担当いただきます。また、新卒やキャリア採用の戦略立案から面接や内定者フォローまで採用業務全般を実施いただきます。さらに、部長職や企画チームと連携し、人材戦略や教育方針の策定にも携わるポジションです。

■具体的な業務内容：
＜エンジニア向け教育研修の企画、運営＞
・外部研修を実際に受講し、その内容を活かして自社カリキュラムを設計
・OJTやAWS公式トレーニング、勉強会など教育プログラムの企画運営
＜採用業務全般（キャリア／新卒）＞
・毎年の新卒採用20～30名、キャリア採用30～40名の採用実務
・採用戦略の立案、採用広報活動、面接や内定者フォロー
＜企画業務＞
・部長や企画チームと連携し、人材戦略の立案や教育方針を策定

■当ポジションの特徴：
・採用で未来の仲間を迎え入れ、教育でエンジニアの成長を支える──会社の成長を人材面から牽引できるやりがいがあります。
・当社には「挑戦を歓迎し、失敗を受け入れる」柔軟な文化があります。新しい取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。
・部長や企画チームとともに戦略を立案できるほか、海外トレーニー制度や資格取得支援（AWS資格報奨金制度：最大360万円）を通じて、自身の成長機会も豊富です。

■当社の特徴：
当社は、大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供しています。既存の受託及び出向型サービスは大手取引先との長年における実績から安定しており、近年はIoT分野における自社クラウドサービスの構築・展開を図り、タイへの海外進出も行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・教育や研修または採用業務に携わったことがある、または関心がある方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方
・エンジニアとし就業経験がある、または知識がある方

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～370,000円

＜月給＞
300,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職経験を考慮、ご経験スキルにより調整（上限以上含め検討可能）
※別途、実績によりインセンティブ制度あり
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。