上下水道料金業務／上下水道料金担当スタッフ│正社員│年間休日120日以上

各地の市や町などの上下水道部局から委託された、地域密着のお仕事です。

■データチェック
検針員さんから提出されたデータを精査します。過去の使用状況と比較して、増えていれば「水漏れ発生？」減っていれば「転居された？」などの可能性があり、再調査が必要かどうか判断します。

■再調査
対象物件を訪問し、メーターの数値や現場の状況などを再確認します。
※現場訪問には原付バイクを使用します。

■料金の確定
再調査の結果をもとにお客様から状況をお聞きし、問題がないか確認後、料金を確定します。

■料金の請求
支払い方法に応じて請求処理を実施します。期限を過ぎても支払いが確認できない場合は、督促状を投函したり、電話などで状況を伺ったりします。

■開閉栓
転居にあわせて臨時の検針と料金の精算を行います。また、空き家や料金滞納を続ける方を対象に、無断で水道が使われないよう止水作業を、入居が決まったり未納料金が入金されたりした場合は通水作業を行います。

■その他の事務
窓口や電話でのお客様対応、検針データや受付事項の確認および入力、現金の取り扱い、伝票類の印刷などがあります。営業所によっては設備工事業者やメンテナンス業者との対応もあります。

＜入社後の流れ＞
１～３日ほどかけて座学で業務の基礎知識を身につけます。その後は先輩社員に同行し、実際にメーターを見て検針用機器に数値を打ち込み、伝票を発行することで流れを覚えていきましょう。同時に料金のデータ入力などの事務を覚え、1～2ヶ月ほどでひとり立ちとなる予定です。

・高校卒業以上
・39歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成のため／例外事由３号のイ）
・普通自動車運転免許（AT限定可、業務上で原付バイクを使用するため）

「水道サービスを未来につなぐ企業として」
わたしたち従業員一人一人は水道サービスの持続に団結して取り組んでいることに社会的意義を実感・共有し汗を流すことに誇りを持っています。

・水道サービスの持続という公共性の高い仕事に意義を感じられる方
・「団結して取り組む」仲間と協力しながら目標に向かえる方
・水道という生活に欠かせないインフラを支える仕事において、自ら課題を設定し解決していくことができる方

経験や年齢を考慮の上、当社規程により優遇します。
賞与年2回、残業代全額支給、住宅手当、技能手当（対象資格／免許の基準あり）、家族手当など

自転車、バイク、車での通勤を希望の方はご相談下さい。

■昇給年1回（10月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当
■家族手当（扶養形態による）
■役職手当
■技能手当（対象資格／免許の基準あり）
■制服貸与
■健康診断（年1回）
■リロクラブ（飲食／宿泊／娯楽施設等の優待サービス）

◆「えるぼし」取得済（女性活躍推進法に基づく認定制度）