採用コンサルティング営業（社長候補）／採用領域経験が活かせる

＼将来の“事業責任者”としてRPO領域をリードしてください／
あなたの採用領域の経験をフルに活かし、まずは当社のRPOチームの一員として、顧客の採用業務を支援。その後はRPO提案のキーパーソンとして新規商談にも関わりながら、新会社の経営層としてステップアップしていただきます。

■STEP1｜RPOチームの一員として業務フローを把握
はじめは社内のRPO（Recruitment Process Outsourcing）チームに所属し、クライアントの採用活動を支援します。採用代行の実務を通じて、現場の課題や改善ポイントを体感してください。

・面接日程の調整、応募者対応
・採用進捗の管理、採用データの可視化
・クライアントとの連携・定例会議
・採用業務の自動化・効率化に向けた課題提案
・自社エンジニアと連携したツール改修のディレクション

■STEP2｜提案活動・事業づくり・経営へとステップアップ
RPO業務に慣れてきたら、営業担当が獲得した新規商談に同席し、クライアントへの提案活動にも参画。将来的には新会社の代表候補として、RPO事業を推進していただきます。

・採用課題の分析（競合／集客／ターゲット等）
・採用戦略の設計、KPI策定
・Web広告出稿媒体の選定、提案
・自社開発システム「オンタイム採用」「オンタイムAIスカウト」の導入提案
・採用コンセプト設計・ベネフィット整理
・面接官への研修や受入体制の構築支援

■将来的には新会社の経営をお任せします
まずは当社のRPO部門で経験を積んでいただき、ゆくゆくは分社化した新会社の代表ポジションへ。ご自身の事業としてRPOサービスを磨き、世の中の採用課題を解決する“代表的な企業”を目指してください。

■当社ならではの強み・武器
・独自のクローリング技術を用いた競合分析
・自社開発の採用支援システム「オンタイム採用」「オンタイムAIスカウト」※特許取得済
・求人旺盛な顧客リストと月50～100件の商談アポ体制
・採用・WEBマーケティング・UI/UXを融合したノウハウ
・元採用大手顧問やフルスタックエンジニア陣による組織体制

◆以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務に関する営業または代行業務の経験
・企業内で採用実務や採用戦略の企画経験がある方

◆歓迎条件
・RPO業務に関わった経験
・新規事業やプロジェクト立ち上げの経験
・採用領域における課題分析や施策提案の経験

＼こんな方にぜひ！／
・将来的に事業責任者や経営者ポジションを目指している方
・裁量ある環境で自らのキャリアを切り拓きたい方

年俸600万円～1000万円（1/12を月々支給）
※経験・スキル・ポジションに応じて決定いたします。
※上記金額はみなし残業代（月45時間分／6万5,500円）を含みます。超過分は別途支給します。