法人営業マネージャー候補｜店舗賃料適正化で企業の成長を支援

◇店舗賃料の削減をトリガーに、出店やM&Aのコンサルまで展開／経営課題に向き合う提案営業◇

■仕事内容：
店舗経営を行う企業の成長支援に向けた、提案営業をお任せいたします。
固定費の多くを占める店舗賃料に着目し、コスト削減から新たな投資原資を生み出す賃料適正化事業のパイオニアです。
約10名のメンバーを2名のマネージャーが分担してマネジメントしておりますが、新規事業の開発や組織拡大を見据えて、より組織を推進頂けることを期待しています。

■業務の特徴：
店舗経営の支援に向けて、3つのポジションに分かれて業務を行っています。
本ポジションは「フィールドセールス」の役割を担っています。

◎アライアンス営業
提携企業様との関係構築を行い、新たな顧客を創出することがミッション。
サービスに関心を持っていただいたお客様をフィールドセールスへ連携。

◎フィールドセールス
顧客の課題をヒアリングし、賃料適正化サービスを主軸とした経営支援サービスのご提案を行っていただきます。
長期的な戦略策定を行うコンサルタントへの連携がミッション。

◎コンサルタント
サービス締結頂いた顧客に対し、経営支援に向けて中長期的な計画を立てながら、分析・情報収集・調査などを実行。

■フィールドセールスの業務内容：
顧客の課題・リスク分析から、当社サービスのご提案をしていただきます。

＜賃料適正化の場合＞
・課題／賃料減額協議の実施有無、実施した際の問題点等をヒアリング
・当社のサービスをご紹介
・減額シュミレーションの提示
・減額交渉に向けた打ち合わせ

＜潤沢なリード獲得＞
各グループ会社や約4,000社ものパートナー企業とのネットワーク、Webセミナー、外部コールセンター、インサイドセールスからのトスアップなど潤沢なリードがあります。

■賃料適正化とは：
現在の契約している賃料を、市場の適正価格に見合った賃料に合わせる取り組みのことです。 経営における大きなコストである賃料を適正化することで、新たな活動への投資原資を生み出すことが出来る事業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業種未経験歓迎＞
・法人営業経験5年以上（業界不問）
・マネジメント経験（人数規模、役職は不問）

■歓迎条件：
・大手企業および経営層向けの直販営業経験
・マーケティングや営業企画、インサイドセールスなどの関連業務経験
・予算管理/KPI管理、人事考課、人員配置/業務アサインの経験
・SFAを使用した営業のプロセス管理経験

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制
月支給額は12回の均等割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円
固定残業手当/月：94,937円～126,582円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
594,937円～793,248円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職給与・経験・能力などを考慮し相談の上決定します。
※固定残業時間30h分含む
■給与改定：年1回（6月）※次年度年収は前年度の業績と個人評価から算定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。