採用責任者

■□■世界的スポーツメーカーの採用戦略企画やプロセスの構築を推進／HRとしての柔軟なキャリア×グローバルな環境／英語を活かせる■□■

◆職務内容
採用活動全般をリードし、グローバルブランドであるYONEXの事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。

◆職務詳細
【ミッション】中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリード
└多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
└候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
└採用プロセス管理
└採用マーケティング戦略の企画と実行 など

【具体的な業務】
（1）採用戦略・計画立案と実行管理
中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング
（2）母集団形成・採用マーケティング
採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化
（3）選考業務
書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策
（4）エージェントマネジメント
複数エージェントとの関係構築・条件交渉
（5）チームマネジメント
現在4名の採用チームに対してのピープルマネージメント

◆キャリアパス
同社はグローバルで2500名規模・日本国内1500名規模である為、採用プロジェクトだけではなく、ご意向次第で、育成・制度企画・HRBP機能に関するプロジェクトへもアサインをさせて頂きます。また将来的には、HRBPやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件　《業界未経験歓迎》
・事業会社での経験5年以上（新卒・中途）
・年間100名以上規模の採用に携わったご経験をお持ちの方
・採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
・エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方

◆歓迎要件
・メーカーでの就業経験
・新卒採用企画・インターン設計のご経験
・障がい者雇用の企画推進経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：440,000円～620,000円

＜月給＞
440,000円～620,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。