30期連続黒字経営の総合人材企業・システム開発など人材領域で多角的なサービスを展開する総合人材企業・認可保育園の管理・残業時間管理・弁護士（パラリーガル歓迎・福利厚生充実）

【法務のスペシャリストとして活躍したい方へ／人材紹介・派遣・採用コンサル・システム開発など人材領域で多角的なサービスを展開する総合人材企業／顧客数10,000社超／IPO準備中／福利厚生充実◎】

■業務概要
総合人材事業を展開する当社にて、法務業務をお任せします。一部、労働法に関わる労務業務もご担当いただきます。

■業務詳細
●契約書のチェック／管理（和文メイン）
●各種申請書類の作成／提出
●法令リサーチ
●法改正対応（社内体制整備、社外対応）
●規定作成／管理
●係争対応
●労務相談対応
●労基の調査／労働局の調査／年金事務所の定期調査
●派遣社員の有給／残業時間管理　

■組織構成
LS事業部は労務3名、弁護士1名、企業法務1名が在籍しています。
※男性4名（30代1名・弁護士／40代2名／50代1名）女性1名（60代）
社内弁護士も在籍しているため、法務の専門性を磨ける環境です。

■キャリアパス
現在、社内における法務領域の業務の重要性が高くなっているため、今までのご経験を活かし今後の当社の法務組織の刷新に携わって頂きます。将来的には法務戦略策定、ガバナンス構築、訴訟、クレーム対応（弁護士との折衝）等にも携わっていただくことを想定しています。

■就業環境
業務に慣れていただくため、ご入社後2か月はほぼ残業なしで就業いただきます。繁忙期の残業時間は月35時間程度です。

■ポジション魅力
業務範囲を限定せず、幅広く経験を積むことができるため、法律に関わる専門スキルを身に付けることができます。また、積極的に手を挙げ挑戦するほどに成長の機会が多くあり、自己の成長を実感しながらキャリアアップを目指すことができます。IPO準備中で今後も成長が見込まれる当社にて長期的にキャリア形成をすることができます。

■当社の魅力
◇少子高齢化が進み人手不足が深刻化する中で、人材活用や生産性向上は今後多くの企業で経営課題になることが見込まれます。また、人材活用は国家施策の1つとしても注目されており、業界として需要が伸び続けると予想される中、当社はその先駆けとして業界をリードしていきます。
◇海外人材の雇用支援にも注力しており、サービス業をはじめ現場の人手不足や海外人材の雇用機会の創出により社会に寄与しています。

変更の範囲：本文参照

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社の法務や労務（労働法務）の経験をお持ちの方

＜予定年収＞
500万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：328,000円～446,000円
固定残業手当/月：89,000円～121,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
417,000円～567,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏・冬）支給条件あり※1年目は支給対象外想定。過去実績4ヶ月～8か月
■モデル年収：経験3年／620万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。