＜池袋/日立G＞人事制度企画◆週1在宅可／フルフレックス／転勤無／残業20h程／年休126日

～経営会議での提案や日立G共通人財施策の企画立案にも携わるチャンスあり◎将来的な役職候補／有給取得日数平均18日(24日中)／研修・福利厚生充実～

■ポジション概要：
組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担っていただくポジションです。これまでのご経験やご希望に応じて業務をお任せしますが、ご入社後すぐには、会社組織編成、人事異動の取り纏め業務を中心に担っていただきます。
その後企画についても携わっていただき、ゆくゆくは人事企画の中心となっていただける方を募集いたします。

■具体的な業務内容（一部抜粋）：
・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務
例）異動、昇進昇格に付随して発生し得る調整業務
・人財マネジメントシステムの運用業務
・人員、人件費予算の企画立案、予実管理業務
・社員の報酬・評価制度の企画立案業務
・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行

◎ポジションの魅力◎
ご自身で企画した案について、部内にて承認がおりた場合、ご自身で経営会議や役員会議にて幹部層に説明をするチャンスがあります。
1000名以上の従業員が所属する会社ではありますが、社員が幹部層に提案ができる風通しのよい社風であり、また人事職として会社の経営に携わっている実感を得ることができます。

■組織構成：
50代部長、40代課長、30代担当者の5名で構成されています。

■働き方
在宅勤務：週1回在宅勤務を実施しております。
残業時間：月平均20時間程度（繁忙期：40時間程度、1～3月が繁忙期となります）
年休126日、また有給取得日数は平均18日になっており(24日中)オンとオフをしっかり分けて働ける環境があります。

■キャリアプラン
社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。

■事業内容
「日立グループのプラント施工事業を担う」というミッションのもと、原子力発電所など各種発電所や送変電設備といったエネルギープラントおよび各種工場や製鉄プラントなど産業プラントの設計、施工計画・管理、定期点検、メンテナンスなどを担当しています。

変更の範囲：無

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方
・労働契約や評価制度等、働く環境を整える業務や運用のご経験のある方
・人事異動、組織編成についての業務経験のある方
例）入退社手続き、異動や昇格・昇進などの人事の取りまとめ等
※業種未経験歓迎！プラント業界の知識・経験は不問です◎

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～404,000円

＜月給＞
220,000円～404,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は年齢、職務経歴等を考慮して決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
担当クラス…400～550万円
係長クラス…600～800万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。