ホテル・飲食の営業

◇◆ビジネスホテル「HOTEL AZ」エリアマネージャー候補／直帰直行可／賞与年2回／月8～10休／店舗の人員管理や経営戦略をお任せ◆◇
県内にあるホテル、また飲食店の統括をご担当いただきます。各店長及びスタッフとコミュニケーションをとりながら、人員管理や数値管理などのマネジメント業務、営業会議での施策提案を行います。

■業務内容：
エリア内にあるホテルの一つを拠点とし、電話やメール等で店長及びスタッフとコミュニケーションをとりマネジメントを行います。月に1～2回程度担当店を臨店し、オペレーションや指示事項の確認、QSCのチェック、従業員の教育指導、人員充足状況や採用状況確認を行います。月に2回程度、福岡事務所での営業会議で、オペレーションの改善案やメニュー案の意見出しを行い全社のルール策定にも携わっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後の流れ：
入社後すぐにエリアマネージャーとして勤務いただくのではなく、まずはスタッフクラスとして業務を行っていただきます。
その後、店長試験・エリアマネージャー試験を経てエリアマネージャーとなっていただきます。
今回のポジションで採用された方はエリアマネージャー前提での採用となるため、通常経る必要がある期間を
排除いたします。実際に入社した方の事例ですと、最短で10ヶ月程度でエリアマネージャーになった方もいらっしゃいます。

■1週間の働き方の例：
月曜日：母店で事務作業／火曜日：営業会議／水曜日：休み／木曜日：臨店／金曜日：臨店／土曜日：臨店／日曜日：休み

■職務の特徴：
・社歴に関係なくキャリアアップが可能。当該部署は創設間もない部署です。キャリアアップチャンスも豊富にあります。
・発言しやすいフラットな社風、社長とも直接コミュニケーションの取りやすい環境…ファイルの保管方法などの小さな改善の声も拾い上げるなど、年齢に関係なく自分の意見が反映されやすい社風です。

変更の範囲：本文参照

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・チェーンストアのSVやマネジメント業務
・複数名をマネジメントする営業マネージャー等の経験をお持ちの方

※コンビニや飲食、アパレルなど異業界での経験も歓迎です。アルバイトの従業員指導経験や店長を介した間接マネジメント経験を活かせるお仕事です。

＜予定年収＞
450万円～555万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～248,000円
その他固定手当/月：80,000円～150,000円

＜月給＞
300,000円～398,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
※その他固定手当は役職手当等です
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※各1.5ヶ月分
■インセンティブ制度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。