人事・人事職・労務担当

【大手「アディーレ法律事務所」 を中心に、関連会社の管理業務を請け負っております。社会貢献性の高い事業に貢献しながら、WLBの実現可能！】

■業務内容：ご経験とご意向を踏まえてお任せします。
◆給与計算（社保、年調を含む）
◆勤怠データの精査・確定
・人事関連データの管理および集計
・人事に関わる諸業務
※給与・勤怠などは内製化
事務所の成長に伴い対応すべき業務の幅が広がっています。これにより業務が増加しており、現行のリソースを拡充して、強固な管理体制の構築を目指しています。
■変更の範囲：一部の採用関連も担っていただく場合がございます。

■業務内容における実際の役割
【給与計算の具体的な役割　（jinjer給与システム）】
・各従業員の基本給を、勤務実績や契約更新に基づいて支給額として算定する
・各従業員の労働時間・人事異動・個別イベントに応じて支給額に反映する
・法定内／法定外時間外労働に対する各種手当を計算し、給与に反映する
・所得税、住民税、社会保険料、その他の控除項目を計算し、給与から差し引く
・給与計算に関するデータを適切に管理し、月次報告や予算策定に活用する
【勤怠管理の具体的な役割　（WiMS/SaaS勤務管理システム、jinjer勤怠システム）】
・フルタイム・パートタイム・シフト勤務・フレックスタイムなど、各勤務形態に応じた勤怠ルールを設定する
・現場が作成するシフトが勤務ルールに即した内容かを確認して、不備を調整・修正する
・勤怠管理システムをカスタマイズし、正確なデータ収集と処理ができるようにする
・各勤務形態に応じて正確に集計した労働時間を給与計算や法定労働時間の管理と連携し、月次や週次で実績を報告する
・複数の勤務形態に関する法令や社内規則を遵守しているかを確認する

■必須条件：以下いずれか
・給与計算関連の実務経験
・勤怠管理関連の実務経験
・Excel関数（条件付、データ検索、論理）による基本的なDBを作成・運用
※事業会社もしくはアウトソーサーで１年以上

■歓迎条件：
・複数の勤務形態に応じた勤怠管理
・人事システム・DBの構築・管理
・労働法に準拠した運用改善、規程改定

■活かせる仕事への姿勢
・細かい部分にも注意を払い、正確に業務を遂行する
・知識を継続的に学び、最新の情報をキャッチアップする意欲
・高い倫理観と守秘義務を遵守して個人情報などを取り扱う
・法律や規則の改定に柔軟かつ迅速に対応する
・人事部門や関連部署と協力して仕事を進める

※経験・能力を考慮の上、規定に基づき優遇
※固定残業代：上記月給には職務手当として20時間相当分の固定残業代（40,200円～53,500円）が含まれます。支給は残業の有無によらず一律支給。超過分は別途支給。
※上記月給には一律支給の選択制社宅手当90,000円～120,000円を含みます。基本給の一部を構成しており、利用の有無に関わらず必ず支給します。
※試用期間中（6か月間）も給与・待遇に変動なし

・昇給：年2回（5月・11月） ※評価によって特別昇給あり
・賞与：年2回（3月・9月）※特別賞与：業績と評価に応じて別途支給
・諸手当：通勤手当：全額支給（規定あり）
　　　　　近隣手当：25,000円（池袋本店から2km圏内に居住等・その他規定有り）※通勤手当は不支給

・池袋駅からお越しの場合：ＪＲ線・丸ノ内線・有楽町線・東武東上線・西武池袋線・副都心線　東口より徒歩８分
・東池袋駅からお越しの場合：有楽町線　６・７番口より徒歩３分（地下通路経由徒歩４分）
・東池袋四丁目駅からお越しの場合：都電荒川線より徒歩４分

【福利厚生】
＊社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用）
＊健康診断（婦人科健診を含む）費用の事務所負担
＊予防接種の補助金支給
＊産業医によるヘルスケア面談
＊服装自由
＊表彰制度
＊資格取得講座の割引制度
受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙／喫煙スペース別途あり）