等級制度・選考の人事・人事課長職・会計

■当社のミッション
「日本の新しい健康インフラになる」というビジョンの達成を目指して、からだとこころの健康をサポートする「ヘルスケア事業」を展開しています。

主なサービスとしては、
・24時間電話健康相談
・セカンドオピニオンサービス
・ストレスチェック　などがあります。

人事課では、人事制度の企画・運用や給与・労務管理、採用・教育研修、福利厚生や安全衛生の推進など、人事業務全般を幅広く担当し、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを担っています。
今回の募集ポジションは、人事課の課長職です。

■主な業務
人事課のマネジメント全般をお任せします。
・ マネジメント業務（課員フォロー、業務指示、など課員管理全般）
・人事・賃金制度の構築・運用
・給与・労務管理
・福利厚生関連、安全衛生・健康経営関連
・社内行事（コミュニケーション強化等）の企画・運営
・社員の募集・選考・採用・本採用、
・社員教育体系の構築、各種研修の企画・立案・運営
・キャリア開発の制度設計と運用

■既存の組織
人事総務部　人事課
部長 → 課長(1名)★求人ポジション → 健康経営担当マネージャー(1名) → 係長(1名) → 主任(1名) → 社員(2名) → 嘱託社員(1名) →派遣社員(1名)

■経験
＜必須＞
いずれも売上規模５億円以上、または上場企業での取りまとめ経験
・人事施策（評価制度、等級制度等）および採用施策（募集、選考等）立案・実行
・年度人件費予算集計と実績管理帳票作成
・人事・採用部門のマネジメント経験3年以上

■能力
＜必須＞
・関連法令、会社ルール沿った実行判断と部下への指導ができる能力
・各事業計画について理解し各部のヘッドカウントニーズや資金ニーズを把握する能力
・全社最適の視点を有して、他部門長と連絡調整を行い協力体制を構築し問題を解決する能力
・チーム運営として部下に対し、その能力と適正に合致した課題、目標設定を助言、指導を行える能力
・マネジメント全般の知識（戦略、組織、会計、財務、マーケティング、情報システム、人事労務、リーダーシップ）
・労働関連法規、所得税法および社会保険関連法規に沿った部下への指導と各計上判断できる能力

■試用期間：3か月（待遇に変更はありません）
■定期昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※面接後、スキル・経験年数を踏まえ、職務等級・階層等により決定します。

■上記月給・想定年収には、定額の時間外手当としての職務手当（月額100,000円）を含みます。
時間外手当額に不足が生じた場合は、不足差額を別途支給いたします。
※残業時間が短い場合でも、職務手当がその時間に応じて減額されることはございません。
※手当等の内容により同じ給与月額でも時間数には差異が生じます。ご了承ください。

JR 御徒町駅 徒歩5分　／　JR 秋葉原駅 徒歩10分
東京メトロ日比谷線 仲御徒町駅 徒歩2分
都営地下鉄大江戸線 上野御徒町駅 徒歩5分
東京メトロ銀座線 末広町駅 徒歩7分

◇各種手当等
・社保完備
・超過勤務手当
・通勤手当(上限月額10万円)
・扶養手当(条件あり)
・住宅手当(世帯主または独立単身生計者の場合)
・慶弔見舞
・資格取得手当
・退職金制度
・各種表彰制度
・社員紹介制度
など様々な福利厚生が充実しています。

◇社員の健康維持も大事にしています！
・定期健康診断(一部がん検診オプション無料)
・特別福利厚生制度(電話健康相談/セカンドオピニオン等、二親等まで利用可です)
・カウンセリング利用制度(会社には匿名で利用可能)
・スポーツクラブ利用補助
・ウォーキング表彰(活動量計支給、家族参加可、半年ごとに表彰)
・有給休暇取得率は80％以上です！
・健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に9年連続で認定されました。
・社員の喫煙率は【0％】で、クリーンな環境で業務に集中できます！

◇ 交通費支給あり