労務管理スタッフ（学歴不問）

～建設業界に特化した人材派遣／業界未経験でも安心・３か月のOJT研修あり／年休124日（土日祝休）～

■仕事内容：
建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、労務全般の管理をお任せします

■具体的には：
・お電話や訪問により技術者にヒアリング・労務対応必要な案件に対しフォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。
・労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。

■業務の特徴：
・労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。
・チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。
・個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。

■業務のpoint：
・現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。
・20～30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。
・企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。

■業界未経験でも安心：
入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。

■当社について：
建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
何かしらの営業経験3年程度

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,140円～318,070円
固定残業手当/月：78,700円～109,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
306,840円～427,670円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※初任月給額は、年齢や経験・スキルなどを考慮した上で決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（4月・10月）
■年収例：
630万円／入社3年、32歳
532万円／入社2年、27歳
444万円／入社1年、28歳
～収入アップ＆キャリアアップ可能～
入社2年目から営業所長抜擢事例あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。