人材コーディネーター（第二新卒歓迎・学歴不問）

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】

■業務概要
大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。

■職務詳細
・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案
・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案
・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施
・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート
人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。

＜業務一連の流れ＞
研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！

＼おすすめポイント／
◇年功序列のない挑戦できる環境
同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。
◇営業・業種未経験歓迎
販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1～2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。
◇インセンティブ制度・給与アップ体制
インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1～8万円アップするチャンスもあります。

■求める人物像
・自分自身で考えながら行動できる方
・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方
・数字形成に対する意識が高い方

■キャリアパス
エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験・業種未経験歓／
◆人物重視で選考を行います◆25年卒の方も歓迎します◆
◎幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍しています：美容部員、ジムトレーナー、ホテル、調理師　等々
【活躍例】元ジムトレーナー・調理師の方が未経験から入社半年で責任者候補となられております。
【求められる人物像】
・目的志向、目標達成意欲のある方
・行動力のある方

＜予定年収＞
455万円～555万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円
その他固定手当/月：35,000円
固定残業手当/月：85,000円（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回支給（7月・12月／昨年実績2.7ヶ月分）
■モデル年収：
650万円(月給40万+賞与+インセンティブ)/26歳・入社３年目
800万円（月給 46万円＋賞与＋インセンティブ）/28歳・入社4年目
1000万円（月給 56万円＋賞与＋インセンティブ）/32歳・入社5年目

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。