橋梁伸縮装置の設計・管理職候補：年間休日123日、勤続手当充実

＼スタンダード上場のヤマウHDグループ！～年休123日(土日祝休)／
業界屈指の働き方／勤続手当最高月8万！

【お仕事内容】
橋梁や高架道路といった公共の土木工事に用いられる伸縮装置（例：道路と道路、橋と橋を繋げる装置）のニッチトップ専門メーカーである同社において、設計部門のマネジメント業務及び実務業務をお任せいたします。

■業務内容：橋梁や高架道路といった各種公共土木工事に用いられるジョイント装置の設計及びマネジメント業務
・設計、部品設計（強度計算、構造設計等）
・図面作成
・営業・施工部門・協力業者、設計コンサルタント等との協議・打合せ等
※経営層とともに製品改良に向けた企画・設計も担って頂きます。
・メンバーの勤怠管理、残業管理等

＼プライベートも意識した働き方が可能！／：
・年間休日123日
・残業平均20時間/月（よほど忙しい時期でも50～60ｈ程度が年1回）
・夜勤後は必ず9時間のインターバル有（例：朝4時に終業→9時間インターバル→13時出社→18時退社）
・出張は月１回程度（日帰り９

▼以下、残業削減の取り組み▼
・取替工事と新設工事が多く、「壊れた/緊急工事」でなく、「寿命が近いからそろそろ」と、工事計画も立てやすく、受注管理もしやすい
・お一人ずつ社用車を1台支給…お住まいの近くに駐車場を探していただきますが、駐車場代は会社から支給いたしますので通勤時の使用可能。（直行直帰可）

■魅力
（１）創業1965年より、ジョイント専門メーカーとして、高架・橋梁用ジョイントに関わる調査・設計・製造・販売・施工を一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ！実績・知名度より大手からもお声がかかる安定性！
（２）公共事業のため景気に左右されない安定性。
（３）働き方改善も続けており、業界屈指の働き方！メーカーのため利益率が高く給与に還元。勤続手当や、年収上がり幅も魅力！

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件　
（1）普通自動車第一種運転免許
（2）橋梁、伸縮装置等の設計、施工の経験をお持ちの方
（3）CADの使用経験をお持ちの方

■歓迎資格・要件
・JW-CADもしくは土木、建設系CADの経験がある方
・橋梁の施工管理経験

＼ここも魅力！／
世代交代のためM&Aがあり、オーナー企業からグループ企業へ。
そのため、年間休日の増加や、人事評価制度の導入など良い方向への変化が多く、これからも変化を続ける企業です！

＜予定年収＞
700万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：430,000円～500,000円

＜月給＞
430,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与　年2回（昨年実績：4ヶ月）7月・12月
昇給　年1回　4月
年収は賞与・手当を含むモデルであり、経験・スキルを考慮の上決定致します。
※勤続4年目以降は勤続手当有（1万円ずつ上がる/最高8万円）
※拠点から150ｋｍは日帰りでも出張扱いで、手当支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。