定期ヒアリング・会社の定める・メディア営業の各種サイトの運営管理・選考会の企画・内定者フォローの企画（人材業界経験者歓迎・人材業界の営業経験者歓迎）

【人材業界の営業経験者歓迎／EV車やカーボンニュートラルの需要の高まりにより売上高毎年更新中／育休取得率100%で働きやすい環境・各種手当充実◎／平均勤続年数13.5年／転勤なし】

■業務内容：
総務部で人事担当として新卒採用業務を行っていただきます。入社後はまずは応募者に対する窓口業務及び学校訪問をご担当いただきます。その後、ご経験や適性に応じて以下業務をお任せします。
・各種サイトの運営管理（リクナビ／マイナビほか）
・インターンシップ、会社説明会、選考会の企画／実施
・内定者フォローの企画／実施
・新卒採用計画の立案／実施
・新入社員・若手社員の教育研修の企画／実施
・若手社員フォロー（定期ヒアリング等）
・時代に対応した採用手法の提案　ほか
※採用目標は新卒中途合わせて年間で20名程度です。

■働き方：
プライベートの趣味などと両立することが可能です。 19：30にはPCが強制シャットダウンするなど会社としてメリハリのある働き方に注力しています。残業は少なく、月20時間以内で収まることがほとんどです。

■組織構成
現在総務課には6名おります。年代は50代～20代まで幅広く在籍しています。

■教育体制
OJTにて1，2年程度しっかりサポートしますので、ご安心ください◎

■当社について：
首都圏（東京／埼玉／千葉／神奈川）に展開する営業所網やオンラインシステム、物流システムからなる強固なネットワークを構築。現場に最も近い営業所からスピーディーに商品をお届けし、工事の広域化にも対応しています。また、独立系商社の強みを活かした多彩な商品群によるコーディネートも可能。見積もりから工事完了までをバックアップしています。更に、経験豊富な営業員がお客様の各種相談にも対応。ただ商品を配送するだけでなく、商品や技術に関する情報提供、機種選定などをサポートしています。
今後は電設資材の卸売業として電気というインフラを支えるだけではなく、培った経験とノウハウを活かし環境問題を始めとする様々なニーズにも対応。自社独自のSDG’S宣言を行い更なる社会貢献を目指しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・人事業務の経験がある方(サポート業務でも可)
・人材業界で営業経験がある方(RA、CA、メディア営業)

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：219,500円～253,400円
その他固定手当/月：35,500円～61,000円

＜月給＞
255,000円～314,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験・能力・前給を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（4.6ヶ月程度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。