汎用系エンジニア（第二新卒歓迎・学歴不問）

■□明瞭な評価制度／プライム案件多数／スキルアップ叶える環境■□
金融業界に強みを持ちつつ幅広い業界に顧客を持つ当社。明確な評価基準表に沿って評価が行われます。業務知識を培うことや、業務上のふるまいでクライアントから評価をされる社員が増えるなどの実績を上げ、定着率の高さと案件継続受注が叶っております。

■業務内容
生保・損保・クレジット業界を中心として業務分析・要件定義の上流工程から開発・運用まで、ご経験・スキルに応じ幅広く担当していただきます。大小様々な規模のPJがあり大手ベンダー、パートナー企業と一緒に業務に携わり一部領域に関しては顧客折衝から参画。パートナー社員を含めて10名程度、期間は6ヶ月～数十年続くプロジェクトもあります。COBOLからjavaへのマイグレーション案件など。金融業界向けシステム開発を通じて、技術力の向上だけでなく業務知識を身に付け、顧客課題に寄り添うエンジニアとして活躍の幅を広げることができます。

■実績案件
・大手生命保険の給付ワークフローシステム設計、開発、テスト
・大手生命保険の数理システム設計、開発、テスト
・大手損害保険の契約管理システム業務分析、要件定義から設計、開発、運用保守

■キャリアと評価
キャリアプランについて面談を行い、一人ひとりの希望や適性に応じて案件決定。定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないか確認し続けることでスキルアップを実現していくことができます。案件終了前に次の案件を確保するため、待機期間も少なくキャリアを積むことが可能。

【評価制度】
“自分達の評価基準を自分達で創る”エンジニアが働きやすく、力を発揮しやすい環境を創るために社員で構成された「評価基準検討委員会」を設置。技術評価に加え、ビジネスパーソンスキルを測るコンピテンシー評価も実施。明確な目標設定に基づき、案件にアサインすることで、実践的なスキルを効率的に身につけることができます。向上心旺盛な仲間と切磋琢磨できる環境が整っています。

さらに、マネジメントやスペシャリストのキャリアパスを選ぶことができ、あなたの技術力と創造力を活かして、価値の高いプロフェッショナルへと成長できます。変化するテクノロジーの世界で、最新技術を駆使し、企業や社会に革新をもたらすエンジニアとして挑戦し続けましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・汎用機系システム開発（Java,COBOL）

■歓迎条件
・生保、損保、クレジットいずれかの業務知識をお持ちの方

【求める人物像】
●周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
●「成長したい」という気持ちが強い方
●仲間意識を大切にできる方
●仕事もライフワークバランスも大切にしたい方
●正当な評価が得られる会社で仕事がしたい方

＜予定年収＞
410万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
■技術評価・コンピテンシー評価の実力主義評価で昇給、昇格を決定■一度の昇給で20％アップする方も！

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：158,000円～170,000円
その他固定手当/月：45,000円～50,000円
固定残業手当/月：72,600円～78,700円（固定残業時間34時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
275,600円～298,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（過去実績3～4ヶ月）※業績により変動
※年齢、性別、学歴、勤続年数に関係なく技術評価、コンピテンシ評価の実力主義評価で、給与、昇給、昇格を決定。
※一度の昇給で20%アップをする方もいらっしゃいます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。