事業計画案の策定・会社の定めるの東証プライム上場大手電鉄系グループの不動産総合デベロッパー・取得業務・宅地開発（フレックス・在宅勤務有）

～東証プライム上場大手電鉄系グループの不動産総合デベロッパー／阪急阪神ホールディングス100％出資子会社／

■業務内容：
首都圏において戸建分譲<ジオガーデン>を中心とした用地取得業務をお任せいたします。
・戸建事業の用地情報の収集～取得業務
・取得後は商品化(宅地開発)業務
・物件調査・分析、事業計画案の策定等
用地取得に関する各方面との折衝、会議資料の作成からプレゼンテーションまでの一貫した業務を担当していただきます。
※チームとしての目標設定はしますが、個人ノルマは課しておりません。
■採用背景：
コロナ禍において戸建住宅需要の伸びもあり、増員での採用です。会社として力を入れていきたい本事業に貢献いただける人材を募集いたします。
■組織構成：
現状、宅地戸建事業部首都圏チームでは管理職含む30～50代メンバーで構成されております。
■当社の特徴：
・フレックスタイム制の導入、有給取得や時間外労働の削減(管理職がモニタリング)等、ワークライフバランスに力を入れております。良い意味で不動産会社らしくない働き方が実現出来る環境です。
・阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。キャリア採用者も非常に多く在籍しており入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと長期的に活躍しています。
■首都圏における事業展開：
「阪急」「阪神」の沿線開発で培ったノウハウ、そして当社のマンションブランド「ジオ」で積み重ねた永住邸宅思想を融合させた戸建ブランド<ジオガーデン>を首都圏エリアで事業展開しています。まちと住まいと暮らしが高らかに響きあい、ご家族の日々はもちろんお一人おひとりの人生を満たしていく真の価値を創造するブランドとして地位を確立しています。
■雇用形態（正社員への登用）について：
同社では、原則的に中キャリア採用者は初年度契約社員として採用しております。1年後の正社員登用の可能性は十分にございます。正社員登用後は総合職として、新卒採用者と同じキャリアを積んでいただきます。キャリア採用のハンデはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： ※宅地建物取引士の資格保持に加え、下記いずれかに該当する方※
・不動産事業用地仕入れのご経験（目安3年以上）
・不動産売買仲介のご経験（目安3年以上）

■歓迎条件：
・一級建築士／二級建築士

＜必要資格＞
必要条件：宅地建物取引士

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～350,000円

＜月給＞
330,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7・12月、固定賞与＋用地取得実績による歩合賞与）
■年収例：正社員登用後、
31歳…650万円前後、35歳…800万円前後（手当含む・残業代別）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。