人事部の立ち上げメンバー（未経験歓迎・学歴不問）

～未経験から人事部長の右腕となり成長できる／人事部の立ち上げメンバー／新卒領域で2030年までに売上日本一を目指す成長企業～

■採用背景
急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。組織力・採用力強化のため、人事部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。

■業務詳細
既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします。
新卒中途業務割合は7:3で、・勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です。

・説明会の準備、当日の進行
・選考（カジュアル面談／1次面接官など）
・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り
∟採用ターゲットのすり合わせ
∟求人票の確認

■フォロー体制
・入社後研修で各フローについて学び、初めは先輩の説明会・面接同席からスタートします。その後1自身が面接官となる面接に同席していただきFBをもらいながら独り立ちを目指します。

■組織と目標
・責任者、既存社員と共に3名の組織を想定しております。
責任者は元々CA出身で、社員教育にも力を入れてほしいという代表の考えから人事責任者に抜擢されました。
・新卒130名の採用が目標となり、その中でも他社エージェント経由の承諾率と、採用人数から逆算したエントリー数が目標数字となります。
・昨年度実績として継続中となりますが、目標75名に対して65名の採用が叶っております。

■同社の社風
・「仲間を勝たせる」という文化が根付いております。上司が部下に教育など手厚く指導する環境で、自然とメンバーが上司や組織のために頑張りたい、と考える環境です。
・部署や役職を超えたシャッフルランチ、運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催しております。プライベートでも交流がある社員が多く、和気あいあいとした雰囲気です。

■キャリアパス
・ゆくゆくは採用戦略の設計や実行だけでなく、新卒、中途入社したメンバ―が活躍する為の制度企画やフォロー体制の構築など幅広く携わることができます。
・会社への貢献に応じて、年次・年齢に関係なく管理職や幹部として評価されます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞＜第二新卒歓迎＞
＼会社の顔となるためコミュニケーション能力重視です！営業などからのキャリアチェンジ歓迎します／
■必須要件：
・顧客折衝経験
・人事部立ち上げメンバーとして採用業務に関わりたい方

■歓迎要件：
・営業経験（個人・法人問わず）

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,600円～350,000円
固定残業手当/月：65,419円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
266,019円～415,419円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：決算賞与年1回（7月）
■インセンティブ：成果に応じて2ヶ月に1度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。