給与計算システム導入担当（未経験歓迎・在宅可）

～業界最大級企業／各業界トップクラス企業の給与計算などの受託企業／取引先は超大手メイン／土日祝休み／働きやすさ抜群◎～

■業務内容：
人事部門（大手企業中心）に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングサービスの導入コンサルティングを行います。
当職種は当社基幹サービスの給与計算に関する設計の導入コンサルティングを実施します。
また、一部システムへの設定内容の反映等も実施いたします。

■具体的には：
・サービス導入の契約が成立した顧客企業に対して、導入に向けてプロジェクトチーム（4～6名）を発足します。
・まずは要件定義を行い、現状分析とゴールを設定。さらに詳細なヒアリングを通して、顧客企業の業務特性や現行の制度、運用を理解した上で、顧客が抱える課題や要望を深堀していきます。
・それらを踏まえ、「あるべき姿」を実現させるための運用フローとシステムの仕様設計を行います。
・その後、導入に向けてテストを行い、導入後は社内の運用チームに引継ぎます。
※仕様書等のドキュメントは作成しますが、プログラミングは行いません。
お客様の給与計算結果とシステム設定を実施した給与計算結果の結果突合を実施します。

■働き方：
在宅勤務可能（週2回まで）※2024年9月現在

■社風・評価制度：
新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。女性のMGRも多く活躍されており、男女分け隔てなく活躍できる環境です。また、服装は男性はスーツ、女性はビジネスカジュアルで就業しています。

■就業環境：
◇フレックス制導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。
◇育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎・業界未経験歓迎～
育成枠採用ですので、経験年数や保持資格は不問です。
★必須要件
・社会人経験2年以上

★歓迎要件
・ITコンサル
・ITエンジニア
・システム導入
・人事部門での実務
・給与計算の実務
・人事部門や厚生部門での社会保険手続き
・社会保険労士や社会保険労務士法人での業務
・勤怠システムの導入や実務

＜予定年収＞
320万円～470万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～352,000円
固定残業手当/月：27,795円～40,755円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
267,795円～392,755円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・前給を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。