株式会社槌屋
愛知県 名古屋市
正社員
月給25万円〜35万円
13時間前
組織力の強化に向けた研修プログラムの企画を中心に、人材育成・採用業務をお任せします。
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【仕事内容】
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■人材育成制度の設計
・研修制度の企画立案、実施、効果検証
・外部ベンダーとの折衝、コスト調整
・既存制度の改善
＞＞具体的には…
メンバーから役員クラスまでの「階層別研修プログラム」を構築していくプロジェクトが始動しています。現在、骨組みが整ってきた段階にあり、まずは上長と連携しながら、具体的な制度設計に裁量を持って取り組んでいただきます。
■採用計画のマネジメント
・採用戦略、年間採用計画の立案
・進捗管理
・面接対応、入社フォロー
＞＞具体的には…
採用計画と進捗管理を中心に、メンバーのマネジメントやフォローをお任せします。新卒・中途・障がい者雇用も含め、総合職採用から研究開発部門の専門職まで、幅広い領域での採用を戦略的に推進していただきます。
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【入社後の流れ】
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まずは、これまでの経験を活かせる業務からスタート。
当社の事業や経営戦略について理解を深めながら、業務の幅を広げていきましょう。
経験とスキルに応じて、リーダークラス（副主任～主任）でご入社いただき、入社1～2年でマネージャークラス（課長補佐・課長）へのキャリアアップも可能。人材開発課のコアメンバーとしての活躍に期待しています。
【必須条件】
■大卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）
■人材育成・研修制度の企画・制度設計に関わった経験（3年以上）
└新しい企画の立案、制度設計、運用、既存制度の見直しなど
※業界や役職問わず、自ら考え実行した経験とノウハウを発揮していただけます。
【活かせる経験】
□人事・採用業務の経験
□理系の新卒採用経験
□マネジメント経験
月給25万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回
※前職給与・スキル・経験を考慮して決定します。
情報ソース: Doda
自動車部品販売、工業用テープ、塗料、セラミック製品、合成樹脂 、接着剤、電気・電子部品、繊維製品などの開発・製造・販売。